全链条发力 护航年轻干部行稳致远

“专题授课搭配沉浸式教学，这场纪法培训让我们年轻干部深受警醒。”日前，在扬州市江都区举办的年轻干部纪法素能提升专题培训班上，一名95后参训年轻干部有感而发。近年来，扬州遵循年轻干部成长规律，秉持“教育为先、监督为基、激励为要”的理念，持续搭建全方位年轻干部管理监督体系，从严从实抓好年轻干部教育监管。

靶向施策“强根基”，让廉政教育“入脑更入心”。坚持将廉政教育贯穿年轻干部成长全链条，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。按需点单“精准训”，将理想信念教育、党风廉政教育作为年轻干部培训必修课，精准施教，培训前广泛收集个性化诉求，谈话调研48人次，共梳理培训需求53项，为精准培训提供数据支撑。建强阵地“系统育”，依托“青干课堂”开设“廉洁必修课”，在初任培训、年轻干部履职能力培训等重点班次中加大教学比重，先后举办重点班次26期，覆盖年轻干部1000余人次。沉浸体验“触及魂”，常态化组织年轻干部旁听职务犯罪庭审、赴廉文化教育基地参观学习，开展现场教学30余场，通过沉浸式体验、实境式参与，帮助年轻干部提高党性修养，增强底线思维，筑牢思想“防火墙”。

织密网络“筑防线”，让监督触角“有形更有力”。坚持抓早抓小、防微杜渐，将监督触角向细微处延伸。紧盯关键节点“治未病”，采取“集中+个别”方式谈心谈话，做到苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。延伸监督触角“察盲区”，规范年轻干部八小时外交往，深化区级政治家访暖心识人工程，聚焦家风家教、生活作风、社交圈子，上门走访新提拔年轻干部420余人次，实现工作与生活表现一体研判。贯通协同发力“聚势能”，建立干部监督信息沟通机制，强化组织监督与纪检监督、群众监督、舆论监督，用好信访举报、巡察审计等成果，对年轻干部违规违纪问题坚持零容忍，释放全面从严、一严到底的强烈信号。

严管厚爱“激动能”，让干事创业“敢为更善为”。坚持激励与约束并重，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。容错纠错“卸包袱”，严格落实“三个区分开来”，准确把握违纪与试错、故意与过失的界限，对在推进改革、探索创新中出现失误的年轻干部，大胆容错免责，帮助其放下包袱、轻装上阵。回访教育“暖心扉”，针对受处分年轻干部，定期谈心谈话、跟踪回访，做好心理疏导和暖心关怀，实现从“有错”向“有为”转变。鲜明导向“促担当”，树立重实干重实绩的用人导向，分系统组织开展年轻干部素能展示、技能比武、岗位练兵等活动50余场，覆盖年轻干部900余人次，全方位测评综合素养，并将其中25名优秀年轻干部派往乡镇街道任职，积极营造干事创业、奋勇争先的良好氛围。 扬综干