扬州：用好培养“组合技” 助力青苗“节节高”

连吃8次闭门羹不气馁，从项目洽谈到厂房改造全程跟跑……在扬州市宝应县氾水镇，一支年轻干部组成的项目服务小分队，凭着“不服输”的韧劲和“钉钉子”的服务精神，让前来投资的客商直呼“比合同更安心”。近年来，扬州市深入实施“绿扬薪火”年轻干部培养工程，构建覆盖全面、体系健全、运行高效的接续培养体系，教育引导年轻干部筑牢成长根基、提升履职能力。

完善教育体系，应训尽训全覆盖。将年轻干部教育培训纳入《扬州市健全基本培训机制实施办法（试行）》等文件，明确班次设置、学时周期等关键要素，形成五年规划、年度计划、班次方案有序衔接的架构。连续十年实施“名城·名校”干部专项培训计划，与国内一流高校院所合作举办专题班次，分批次组织年轻干部走进高等学府“二次充电”。采取“现场主课堂+线下分课堂”形式，开展人工智能赋能千行百业专题培训，覆盖市区机关、83个乡镇（街道）、1425个村（社区），累计培训规模超万人次。灵活施训精准滴灌，建立“长期+短期”“大班+小班”“脱产+调研”等培训模式，依托专题班次、青干学堂、夜校课堂等载体，覆盖处级干部、科级干部、基层干部等各类群体。

搭建竞技舞台，比学赶超共成长。坚持训战结合、以赛促学，举办行政通识技能、“先锋杯”公文写作、“笔尖争锋”实训营等各类竞赛31场，让年轻干部在比拼中提升履职能力。打造年轻干部比武擂台，组织开展党课主讲人、风采展示、成长论坛等活动，结合无领导小组讨论、评委现场出题、即兴演讲等形式，帮助年轻干部更好展现综合素质，让有培养潜力的年轻干部加快脱颖而出。将培训舞台交给年轻干部，由年轻干部自主谋划、自主组织各类活动，亲身参与制定方案、资源调配、现场流程等，锻炼沟通协调、处理问题的能力。坚持在交流中提升，分领域、分层次举办市级机关“年轻干部说”、宝应县“我在荷乡这些年”等学习分享、调研交流活动56场，推动年轻干部晒实绩、谈体会、找差距。

投身攻坚前沿，实战实干砺精兵。坚持在蹲苗中育才，市县两级联动安排21名优秀青年人才到乡镇任职，150余名选调生下沉村（社区）服务，让年轻干部在基层接棒锻炼。举办年轻干部能力素质提升培训班，组织选调生、优秀青年人才等年轻干部赴福建宁德，与人民群众同吃一锅饭、同耕一片田、同走连心路，锤炼扎实作风、厚植为民情怀。坚持在摔打中磨砺，搭建项目建设、科技创新、乡村振兴等“十个一线”平台，集中选派200名左右年轻干部到经济发展前沿、矛盾调处现场等吃劲岗位经风雨、长才干。重点提高对外开放条件下想问题、抓工作的本领，宝应县分行业、分专业选拔优秀年轻干部组建5支专职招商队伍，由县处级干部带队走出去闯市场、拼实绩，在开放市场中培养选拔懂经济、通市场、善招商的年轻干部，为区域经济高质量发展注入“生力军”。 扬综干