广陵区汤汪街道：培优育强基层年轻公务员队伍

近期，扬州市广陵区汤汪街道组织年轻公务员走进汤汪花园社区“残疾人之家”和沿街商铺，参与协调解决困难帮扶、停车位紧张、飞线充电等居民身边的“关键小事”。“下沉网格一线，直面群众诉求，让我深刻体会到基层工作重要作用，服务群众的劲头也更足了。”参与本次活动的年轻公务员纷纷表示。近年来，汤汪街道围绕基层年轻公务员选育管用全链条，系统搭建培训平台、强化实战历练、健全管理机制，推动年轻公务员在基层沃土中拔节成长。

紧扣需求“配餐”，搭建多元培训平台。紧扣事业发展需求、干部能力短板、实践工作缺口，常态化开展“扬帆汤汪·青梦起航”“凝‘青’聚力·筑梦汤汪”等年轻公务员训练营，聚焦社会工作、基层治理、招商引资等重点领域靶向设置训练课程，设置分组研讨、情景模拟、案例复盘、互动问答等环节，帮助年轻公务员从“听到”向“听懂”转化。统筹对接“需要什么”与“缺少什么”，系统打造“焕新东南 汤韵讲堂”，以“两月一专题、全年成体系”的方式，变培训“大水漫灌”为“精准滴灌”，先后邀请高校专家、业务骨干、先进典型，围绕数字经济、安全监管、矛盾纠纷化解等专题开展讲座，覆盖300余人次。

聚焦实战“练兵”，锤炼过硬履职本领。开展“3+3”培养观察模式，择优选派年轻公务员到党建、经济、综合3类重要岗位开展为期3个月的实践历练，通过实战化参与重点工作、牵头承担专项任务等，全方位提升综合履职能力。将基层一线作为练兵考场，推动年轻公务员下沉一线，参与网格管理、矛盾调解、便民服务等基层工作；安排帮带导师结对，由经验丰富的领导干部、业务骨干一对一传经验、教方法，如入户走访时手把手教如何问、如何听、如何记，矛盾调处中面对面示范如何稳住情绪、抓住关键、找到突破口，推动年轻公务员在基层服务、矛盾调处中学会与群众打交道、与问题“掰手腕”。

严管厚爱“护航”，激发干事创业动能。坚持严管与厚爱结合、建立“四必谈”谈心谈话机制，常态开展下基层前必谈、试用期满必谈、工作变动必谈、发现问题必谈，累计谈话300余人次，帮助解决实际问题24项。优化考核管理机制，聚焦“考在平常、察在经常、研在日常”，通过个别交流、走访群众、实地查看等形式，跟踪掌握年轻公务员工作实绩、服务群众等情况，同步建立年轻公务员“一人一档”实绩档案，表现优秀者纳入公务员育苗库，在考核奖励、培养使用上予以倾斜，持续激励年轻公务员担当作为。

郑佳敏 陈雨嫣 商夕晖