□ 本报记者 王 甜
万付梅是无锡市第二人民医院党委办公室主任，她始终认为：党务工作和救死扶伤同等重要。
临床一线党员三班倒，凑不齐时间集中学习，她就琢磨着把党课搬进日常。推出书记在线“码上学”、“党课直播间”，把党课搬到“云空间”，不再受时间地点限制；盯住晨会前、晨会后，推行15分钟“微党课”，变“碎片时间”为“黄金学时”。
上半年省委组织部党员教育培训“领题攻关”，她协助院党委书记主动领题、深挖素材、打磨课件，最终成为无锡卫生系统唯一入围的精品课程。这些年她一边创新载体一边沉淀成果，发表近20篇党建论文，拿下省市课题论文奖30余项，拍的两部微视频中一部获全市党员教育作品创作大赛二等奖，一部登上省、市委组织部主题教育微视频展评。
支部不能悬在半空，她跑遍全院琢磨出“科室+病区”设置，把支部建在科室、强在病区，推动支部参与科室重大决策；设立党员示范岗、先锋队、责任区，以党员为骨干的9个临床科室顺利通过省重点专科复评，医院成功创建省老年区域医疗中心、省运动促进健康中心。
群众反映问题渠道散、周期长，她就推出“书记在线码上办”，全体党务干部全年值守，1200余条诉求全部办结，满意率100%。有位行动不便的老年患者，去年13次在平台诉说就诊难，她每次都第一时间对接科室一一理顺，今年新年老人专程留言，说这个平台是医患稳固桥梁，让自己有了安全感、满意感和幸福感。顺着这些民声，医院又陆续推出“锋岗服务”、“10分钟快处门诊”、80岁以上老人免费陪诊、中高考绿色通道等，服务效能逐步提升。
她还主动向外走，链接院外资源与近50家单位党组织结对，和6所名校共建医校联盟开展“医教融合”，探索“医企健康+”机制，定期派专家坐诊，一年组织大型义诊50余场，惠及5万余人。相关做法获评江苏省公立医院党建工作创新“十佳案例”。
党建“软实力”逐渐转化为了医院高质量发展的“硬支撑”——2025年以来医院连续两年获市属公立医院高质量发展综合考核第一等次，三级公立医院绩效考核连续三年步入“A级”行列。“党务工作没什么窍门，就是把温暖人心的实事做到群众心坎上。”万付梅说。