广陵区:“蹲苗育才”淬炼年轻干部过硬笔力

“街道为我们年轻干部组建了宣传信息写作互助小组，组内学练评一体化的培育模式务实管用，帮助我补齐文字短板、积累实战经验，让我提笔有底气、写作有思路。”扬州市广陵区汶河街道四望亭社区年轻干部曾静感慨道。近年来，广陵区聚焦年轻干部“提笔能写、落笔出彩”核心素养，创新构建系统化、阶梯式、常态化写作培育体系，通过“学、练、评”闭环培育模式，助力年轻干部文字素养与履职效能双向提升、同步进阶。

以“学”筑基，开设多维文笔学堂。坚持把学深悟透作为文字能力提升首要抓手。升级“青蓝导师”帮带机制，聚焦全区384名95后年轻干部，择优挑选深耕文稿工作、经验丰富的“老笔杆”担任专属导师，助力年轻干部破除写作壁垒、掌握核心要领。依托“红耀汶河—青蓝讲堂”等培育载体，邀请省市公文写作专家、网评骨干专题授课，先后组织18场文字能力专题培训、6次“解剖麻雀”式深度教学，解读写作规范、剖析典型案例、提炼写作技巧。建立月度文稿交流机制，遴选写作成果突出、实战经验丰富的年轻干部分享实战心得与方法，搭建取长补短、互学互促、共同提升的学习平台，推动在交流借鉴中拓宽写作思路、提升文字素养。

以“练”提能，搭建实战练兵舞台。坚持以练促学、以干践学，让年轻干部在实操历练中积累经验、打磨本领。聚焦基本功锤炼，引导年轻干部从录音整理、会议纪要等基础性文稿入手，在日常实操中锻炼语言转化、归纳提炼、逻辑梳理能力，稳步筑牢文字工作根基。建立常态基层调研机制，组织年轻干部每季度开展2—3次“微调研”、每年开展1次专题调研，深入基层网格、项目一线、服务前沿，累计形成50余篇高质量调研报告。整合优质人才资源，组建“广陵潮”“网评登山队”等10余支特色写作队伍，一周一交稿、一月一碰头，定期开展头脑风暴、思路研讨、文稿互评，近两年全区年轻干部在省级以上主流媒体刊发宣传信息314篇、评论文章118篇。

以“评”聚力，健全正向激励机制。坚持激励育人、实绩赋能，让优秀文稿有平台、肯干能干有回报。依托“广陵红帆”公众号、“广陵潮”交流平台等载体，定期推送年轻干部优质评论文章、宣传信息等作品，累计刊发推广优质稿件83篇，让年轻干部的成果被看见、能力被认可。健全成果转化机制，每季度梳理在省级以上平台刊发稿件供年轻干部鉴阅，推动5篇优质调研成果落地转化，累计向8个园区镇街党（工）委发放表扬信。树立鲜明选用导向，将文稿产出、写作表现纳入日常考核和成长档案，近两年全区累计6名年轻干部遴选进入市级机关、10名调入区级机关、20名实现提拔晋升，真正实现以笔力锤炼履职能力、以实干成就青年成才。

袁亚帅 王春贵 陈欣雨