扬州开展三项行动强化选调生基层培养锻炼

近年来，扬州市坚持把选调生培育作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，紧扣选调生成长规律，突出基层导向、强化精准赋能、激励约束并重，开展“蹲苗、壮苗、育苗”行动，推动选调生在火热实践中砥砺品质、增长才干，一批优秀年轻干部脱颖而出。

突出基层导向，扎实开展“蹲苗”行动。牢记“要放到基层去，不要浮在上头”“要到下面去，给他压担子”的重要要求，推动选调生在基层摸爬滚打。一是刚性落实基层锻炼要求。制定选调生基层锻炼工作提示，明确总体要求、工作任务、具体举措，杜绝违规借调、提前调回等情况，保证基层锻炼时间和效果。常态化“四不两直”赴村调研走访，密切跟踪选调生基层锻炼到岗情况和工作表现。二是制定选调生到村任职任务清单。明确选调生每年至少开展一次国情调研、结对一户困难群众、推进一项民生实事，制度化防止选调生陷在材料、表格里。有针对性地安排到应急处突、营商环境、拆迁征地等矛盾多、任务重、困难大的岗位上经受锻炼，引导选调生接触实际、融入群众。如邗江区邗上街道实行选调生“网格挂包+专项攻坚”双轨锻炼模式，分批安排选调生下沉老旧小区改造、12345热线工单处置、安全生产排查等一线主战场，全程牵头化解物业纠纷、邻里矛盾、环保巡查等复杂问题，在直面群众诉求、处置基层难题中锤炼实干本领。三是探索推动担任村（社区）主官。将村（社区）党组织书记岗位作为培养锻炼选调生的重要平台，县级层面统筹比选适合基层工作、发展潜力大的选调生到村（社区）党组织书记岗位上压担培养，近年来，推动14名选调生担任村（社区）党组织书记，其中5人经过历练后提拔使用，1人担任乡镇党委书记。选调生表示，“同样是到村任职，书记和副书记肩上的担子完全不一样，担任书记以来是我成长最快的阶段”；“越是优秀的选调生越应该主动担责，我们从原来的‘怕’做书记慢慢变为‘争’做书记”。

强化精准赋能，多维开展“壮苗”行动。牢记“要加强对选调生的教育引导，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观”的重要要求，加强选调生全过程教育引导，构建接续培养体系，推动选调生在多元历练中提升能力。一是开展党性教育。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，创新组织选调生赴福建宁德进行党性锻炼。加强政治把关，通过与身边人谈话了解、查看微博、微信朋友圈等方式，了解选调生政治表现。二是加强专业培训。紧紧围绕基层工作实际，请基层先进典型给他们教方法、讲经验，提升做好基层工作的能力。聚焦前沿科技领域开展教育培训，组织选调生参加数字经济、人工智能专题培训和高层次论坛，推动选调生知识更新。三是强化实践磨砺。有组织、有计划地把选调生放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练，加强对工作满3年选调生的递进式培养，组织31名选调生到中央和国家机关、央企国企跟班学习，组织57名选调生跨部门、跨领域交流任职，常态化选派选调生到对口支援一线锻炼。四是推动比学赶超。组织选调生参加“年轻干部说”活动，组建“绿扬新锐”文字联盟、开通“绿扬青评”交流专栏，搭建选调生互动交流平台。

激励约束并重，用心开展“育苗”行动。牢记“越是重点选拔的干部越要重点管理，越是有培养潜力的干部越要严格要求”，坚持严管厚爱结合，推动选调生摒弃优越感，把心思和精力用在工作上。一是坚持从严管理。建立经常性谈心谈话制度，部领导每年两次与选调生集体谈话，科室每年至少与200名选调生面对面交流，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒帮助。压实工作满3年集中考察，将考察结果与培养使用挂钩，推动形成能者上、优者奖、庸者下的正确导向。二是注重关心关爱。全覆盖开展走访谈心，用好到村任职专项经费，在日常工作、生活居住、交通出行等方面提供必要条件，同时加强安全教育、经常性提醒，帮助解决实际困难，确保选调生在基层生活暖心、工作舒心、安全放心。三是做优培养使用。建立健全“下得去、上得来”的有效机制，常态化、制度化择优比选适合从事党政机关工作的基层选调生到省、市级机关工作；对自愿留在基层工作的选调生逐个分析研判，表现突出、适合做基层领导工作的，安排到基层领导岗位。近年来，推荐12名选调生交流至省级机关工作、45名乡镇选调生交流至市级机关工作，45名选调生提拔担任乡镇（街道）党政班子成员。扬综干