丰县干部下沉绘就“民生微循环”实景图

□ 通讯员 孟梓宁 王欢

“以前干部下来，主要是听我们说，现在是和咱一起发现问题、商量对策，帮助村里谋发展、解难题。”丰县欢口镇师桥村党支部书记师忠尚的感慨，是该县推进干部常态化下沉、精细化治理的真实写照。

丰县紧扣省市推进党建引领基层高效能治理的工作部署，以“四下基层”为抓手，大力发扬“认真、较真、顶真、求真”四种作风，推动干部下沉深入了解民情民意，办实事解难题畅通基层“微循环”。

精准下沉干部，走访全域覆盖。科学划分镇（街道）村（社区）基础网格，实时更新、动态管理562名下沉干部信息，明确工作指引和职责任务。设置“周五固定走访日”，常态化开展“走基层、转作风、聚民心”活动，社区聚焦老旧小区、商圈楼栋，农村覆盖田间地头、自然村组，通过“敲门问需”“晨巡走访”“夜间恳谈”等方式，全面了解村（社区）发展稳定、班子运转、党员群众诉求等情况。建立每日风险研判处置工作机制，常态化开展“每日一问”全链条贯穿式风险隐患排查，提升基层矛盾纠纷化解能力。

聚焦民生实事，编排暖心项目。在村（社区）“两委”干部中实施“三个一批”工作，下沉干部分类指导经济薄弱村、软弱涣散党组织、省重点帮促村和其他一般村聚焦群众急难愁盼，排出700余个民生实事和暖心项目，助力壮大村级集体收入、改善村庄环境面貌、提供差异化特色服务。欢口镇辖区内各行政村已修复破损井盖、清理垃圾杂物1230余处，建成居家养老中心和老年助餐点12个，服务老人3000余名，帮助特殊群体代办民生事项400余件，化解邻里纠纷、土地矛盾200余起，开展健康普法、防溺水宣讲活动70余场。

夯实关键环节，激活振兴力量。针对村集体经济收入偏低问题，下沉干部扎根果蔬种植基地引进良种，探索片区协同发展模式，通过多村联建厂房、盘活闲置资源、拓展电商销路等增加致富渠道。县委组织部牵头设计使用村情清单一张表打通部门信息壁垒，帮助下沉干部第一时间掌握民生数据，推动日常走访、问题排查、矛盾调处精准触达，托稳生态环保和安全生产等方面治理底盘。仓廪实则天下安，“三夏”期间全县26名县“四套班子”领导、93家机关企事业单位精准帮扶482户困难家庭，镇（街道）兜底保障，共计发放帮扶款物30余万元。

丰县将进一步发挥党建引领作用，强化干部下沉长效机制，推动资源、服务、管理同步下沉，持续提升群众获得感、幸福感、安全感，以实干实绩展现村级组织新班子新气象新作为。