“借助这份干部交接清单，能够清晰掌握当前工作的轻重缓急，迅速理清履职思路。”近日，接任海安南莫镇党委书记的曹剑峰对海安市领导干部交接工作感触颇深。
今年是乡镇换届之年，新老干部如何顺利完成工作交接，对乡镇平稳有序发展起着至关重要作用。海安通过深化“一次谈话、一则通知、一份清单、一场会议、一组评估”“五个一”干部交接工作机制，形成定主体、定时限、定清单、定程序、定责任的“链式闭环”交接体系，引导干部以正确政绩观做好变动交接工作，推动一张蓝图绘到底、一任接着一任干。交接前，市委主要负责人开展专题谈话，明确交接要求，压实交接责任，组织部门下发《领导干部变动交接通知书》《市管干部变动交接清单》，划出重点任务、财务资产等5大领域，涵盖乡镇“十五五”发展规划、重点项目计划等17项“正反面”具体交接内容，让离任方清楚“交什么”。交接中，召开干部交接会议，挂钩联系乡镇的市领导、乡镇班子成员以及职能部门负责人共同见证，组织、纪检部门分别派员参加。
截至目前，海安市已完成8名乡镇主要负责人干部交接工作。接下来将通过调研走访、抽查检查等方式对变动交接工作进行回访评估，并将评估结果纳入干部日常评价。 刘金