聚焦“三个一线”推动年轻干部淬炼提能

“深入一线换位体验外卖员、快递员等岗位，让我学会站在群众角度换位思考、对接需求，进一步找准了为民服务的出发点和落脚点。”海安市总工会年轻干部曹彬彬表示。

近年来，海安市坚持把基层一线作为培养锻炼干部的“练兵场”、发现储备干部的“试金石”，聚焦治理一线、发展一线、调研一线，系统构建年轻干部“一线淬炼”培养体系。常态化选派年轻干部担任驻村“第一书记”，定期开展“换位体验”活动，累计选派60余名年轻干部到乡村振兴、城市更新等基层一线挂职锻炼，通过导师帮带、实战压担等方式，补齐年轻干部阅历尚浅、经验不足等短板。聚焦海安“两高三新、五群十链”产业需求，遴选105名年轻干部组建产业智库“百人团”，划分12个产业链攻坚专班，紧盯产业难点问题领题破局，攻克产学研合作、场景落地等难题14件，实现干部攻坚能力与产业发展双向提质。围绕提升系统谋划与实战转化能力，打造年轻干部“向上讲堂”，每月组织年轻干部开展一线专题观摩，紧扣产业链补链强链、村集体“三资”盘活等课题组织专项调研，推动40余名年轻干部在一线走访中找准问题，在思维碰撞中谋实举措。今年以来，8名表现优异、实绩突出的年轻干部被提拔为副科职干部。 刘金