同行（háng）就该同行（xíng)

□ 本报记者 聂 伟

“最近想找时间到你们公司来取取经！”6月17日傍晚，江苏省退役军人就业创业服务中心二楼，2026年江苏省退役军人就业政校企三方对接座谈会一散场，江苏金陵理工研修学院退役军人培训学院副院长孟祥志，就拉着南京中科华兴应急科技研究院总裁助理吴骅鑫，添加了微信好友。

当天的对接会，是一场旨在帮扶江苏退役军人高质量就业的“恳谈会”和“联手解题会”。国务院日前印发了《实施就业优先战略“十五五”规划》，部署的重点任务中就有“加大对农民工、退役军人等重点群体就业支持力度”。江苏是兵源大省也是安置大省，如何加大对退役军人的就业支持力度？“研究新情况、解决新问题。只有把问题找准了，就业服务工作才能做到点子上。”该中心负责人介绍。

“部分退役军人就业期望与现实存在落差”“企业岗位推介与退役军人技能、需求匹配度有待提升”“就业服务基础尚不够厚实”“部门间资源共享和政策协同还需加强”……一个个痛点、难点被抛出来，来自省退役军人事务部门、高校、企业及社会组织的代表围坐一块，谈想法、话做法、提对策。

面对“有的人没活干，有的活没人干”就业结构性矛盾，大家一致认为，就业要跟着产业齐步走。“我们这两年在南京外其他市县有新项目上马，却受困于异地招工难，省市退役军人就业服务机构能否及时跟进？”南京青奥城建设发展公司人力资源中心主管邬志浩提需求。江苏苏供优选农产品公司人事负责人韩博宇则现场抛出了热腾腾的“用工订单”：“公司将在13个市陆续设立新基地，今后会和各地退役军人就业服务部门加强对接。”

退役军人素质好，很多企业都爱招。可人招到了，又怎样长期留住人、把人培养好，也是困扰很多企业的一大痛点。海澜集团安全防控指挥中心消防督查部部长冯兴龙，是一名退役老兵，如今负责集团退役军人招聘工作。他认为，除了提供薪酬、住宿、出行车辆等“福利包”外，为退役军人搭建一个全周期培育体系和多元晋升通道，能更好地帮助退役军人高质量就业，也切实赋能企业发展。

对接会现场，省退役军人事务厅相关处室负责人详细解读了当前我省退役军人就业相关政策措施，对高校、企业提出的诉求和需求，给予积极回应，帮助协调解决。

以问题为导向，对接会不只谈问题，还促成江苏退役军人就业政校企三方的第一次“亲密握手”。会上审议通过了2026年三方合作重点工作计划和方案，谋划建立三方定期会商与信息共享制度，确保广大退役军人“招得进、留得住、发展好”。建立大学生退役士兵“一人一档”跟踪服务机制，定期举办“企业开放日”和定制专场招聘活动，推动培训与就业无缝衔接。

同行不是冤家，同行才是王道。无缝衔接，从对接会散场那一刻，就悄悄启动了。

“热烈欢迎孟院长一行！”吴骅鑫爽朗地回应说，中科华兴有高空电力、高速运营巡检等丰富的无人机就业应用场景，孟院长他们学院有优质的无人机培训经验和师资，两家如能在相关部门的支持下，取长补短、携手共进，就能帮助更多退役军人“飞”出一条高质量就业“新路子”。