扬州：深耕日常察实绩 多维识人育良才

“经过半年的淬炼打磨，一批提笔能写、上台能讲、干事有思路的年轻干部快速成长、崭露头角。”日前，在扬州市广陵区沙头镇“言值创造营”活动中，年轻干部的亮眼表现赢得广泛认可。近年来，扬州市聚焦后继有人根本大计，牢固树立“功夫下在平时、识人抓在日常”鲜明导向，将年轻干部发现识别融入日常、抓在经常，构建常态化调研、精准化比选、实战化察看全链条识人体系，为高质量发展储备高素质青年骨干。

常态调研沉一线，全域摸底精准画像。坚持把日常调研作为发现年轻干部的基础工程，推动识人触角向基层延伸、向日常覆盖。依托“绿扬薪火”工程，固化“双月调研”制度，由部务会成员带队，通过“一对一谈心、实地核查、台账比对、交叉互评”方式，对全市35周岁以下年轻干部滚动摸排，全面记录履职成效、亮点短板，累计调研摸排2300余人。结合换届开展县（市、区）全覆盖走访，精准掌握班子运转和年轻干部综合表现，动态储备优秀年轻干部600余名，建强后备人才库。延伸八小时外调研，深化区级政治家访暖心识人工程，聚焦家风家教、生活作风、社交圈子，上门走访新提拔年轻干部420余人次，实现工作与生活表现一体研判。

创新比选搭平台，同台竞技识英才。打破传统识人模式，以实战比拼、常态竞技精准甄别优秀年轻干部。紧扣新质生产力、文旅融合、园区提质等中心工作，开设专题培训班、“青干课堂”30余场，嵌入述职汇报、现场应答、专题研讨等环节，现场检验思考力、执行力、破题力。完善“压力比选、多轮研判”机制，开展能力素质展示、技能比武、实绩亮晒等活动20余场，覆盖900余人次，全方位测评综合素养。搭建“青锋出鞘”讲坛、“绿扬新锐文字联盟”等平台，举办公文写作竞赛，开通交流专栏，以岗位练兵、比学赶超发掘业务精、作风实的优秀年轻干部。

一线实践淬担当，攻坚实战辨干将。坚持把重大任务、攻坚战场、基层一线作为考察年轻干部的重要阵地，在实战实干中察担当、看能力、辨实绩。依托“十个一线”实践锻炼工程，动态选派200余名年轻干部赴项目建设、乡村振兴、信访维稳等岗位蹲苗历练，全程跟踪考察学习能力、攻坚表现，发现有潜力、肯扎根的好苗子。以“机关服务先锋行”专项行动为抓手，紧盯服务企业、助推发展任务，实地察看年轻干部履职成效、作风状态；通过跨层级、跨领域交流任职，检验岗位适配度和群众口碑，精准识别敢扛事、能成事的实干型干部。构建多渠道评价机制，通过业绩采集、年度考核、交流座谈等全程跟踪干部表现，制定政绩观“双十”负面清单，考察年轻干部在大是大非、急难险重任务中的政治态度和行动表现，切实把优秀年轻干部发掘出来、储备起来。 扬综干