扬州系统监督推动做实巡察整改“后半篇文章”

近年来，扬州市委组织部坚决扛起巡察整改监督政治责任，坚持严督实导、标本兼治，推动压实责任、成果运用，为全面从严治党提供坚强组织保障。

统筹联动，拧紧整改监督“压力阀”。根据《加强巡视巡察选人用人反馈问题整改和成果运用日常监督操作规程》，部务会专题研究部署，定期听取汇报，各处室分工协作。在整改关键节点，市委组织部会同市纪委监委、市委巡察机构开展联合督查、专题会商、现场复核，近年来每轮巡察均开展“再监督”行动10余次，研判重点难点问题20余项，形成监督合力。同时，部务会成员结合工作调研、干部谈话等，督促被巡察单位党委（党组）书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，确保压力传导到底。

精准点穴，打好问题纠治“组合拳”。围绕队伍结构、选任程序、监督管理、党建业务融合等突出问题，市委组织部推动被巡察单位深改实改。在规范选任方面，近两轮巡察督促15家单位严格执行干部选拔任用工作条例，全面实行任前事项报告、“凡提四必”、全程纪实等制度。在从严管理监督方面，针对领导干部因私出国（境）管理存在的风险点，推动相关单位严把登记备案、审查审批、证照管理“三道关口”，确保因私出国（境）管理工作规范有序、从严从实。在严格党性锤炼方面，督促各单位严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，引导党员亮身份、比业绩、树形象。

标本兼治，激活组织工作“新引擎”。坚持“当下改”与“长久立”相结合，推动举一反三、建章立制。近三轮巡察整改中，推动被巡察单位共修订完善选人用人、基层党建等方面制度规定40余项。将整改中发现的普遍性问题，通过系统研究，及时转化为推动全市组织工作高质量发展的政策举措和实践参考。围绕进一步激发干部干事创业激情，首次召开全市公务员工作推进会，指导各地各单位有序释放职级空间，发挥职级晋升激励作用。围绕增强干部业务素养，出台《扬州市健全基本培训机制实施办法（试行）》，持续提升培训供给与岗位职责需求匹配度，为培养锻造高素质干部队伍提供有力支撑。 杨干监