工位附近被装“一对一”摄像头、办公电脑被装上监控软件、工作手机被实时定位、智能坐垫检测员工在工位的时长……据媒体报道，各类智能化的“数字监管”措施越来越多地被用在管理和生产环节。
保障办公安全、监督工作纪律、保护商业秘密、提升工作效率，这些是用人单位的权利，但若无边界地进入员工的个人空间，不仅会侵犯劳动者的知情权、隐私权、肖像权，也会引发抵触情绪甚至是“表演式上进”。职场管理当划清底线，用人单位也需警惕“唯技术论”的潜在风险。苏群超/文 勾犇/图