在江苏句容，一家民营纸品企业将党课搬到机器轰鸣的生产车间，把党旗牢牢插在高速运转的生产线旁，以党建铸魂、以红色聚力，走出了一条非公企业党建强、发展强的特色发展之路。
走进江苏胜源纸品有限公司（以下简称“江苏胜源”），火热繁忙的生产景象扑面而来，浓郁厚重的红色氛围浸润厂区每个角落：车间走廊醒目设立“党员责任岗”标识，职工书屋专门打造红色读书专区。每周一清晨，雄壮的国歌准时奏响，五星红旗在厂区广场冉冉升起。
作为深耕瓦楞纸品生产领域的民营企业，江苏胜源扎根句容十余载，凭借稳健经营与创新发展，在长三角包装行业颇具影响力。企业坚持党建与发展同频共振、互促共进，探索构建了系统化、常态化、特色化非公党建工作体系。
胜源的发展不止于句容本土。自2015年落户句容以来，企业稳步拓展产业版图，先后在无锡、安徽舒城布局建厂，构建起横跨苏皖两省、辐射长三角的三大生产基地。与产业布局同步推进的是红色阵地全域建设，三基地因地制宜打造特色党建阵地，实现党建工作一体部署、一体推进、一体提升。目前，句容党支部获评“四星级党支部”，舒城党支部荣获“双强六好先进党支部”称号，三家生产基地配套建成三座标准化党群服务中心，共同织就一张红色发展网。
一面旗帜：
凝心聚力，全域布局
从无到有，从弱到强。一面党旗，如何在民营企业高高飘扬？胜源用近三年时间给出了答案：党建已成为企业稳健经营、凝聚职工人心的重要支撑。
2023年5月，江苏胜源党支部正式成立。起初，部分员工存在认知误区，认为民营企业专注生产经营即可，开展党建工作是额外之事。然而历经市场淬炼、攻坚实战之后，全员思想认知发生根本转变，大家深刻感悟到，正是党组织的引领凝聚，为企业攻坚克难、稳健发展筑牢了坚实支撑。
支部建设步履坚实、成效显著。从起初只有7名正式党员，到如今拥有预备党员、积极分子近20人；从“零基础”到获评句容市“四星级”党支部……
企业负责人、党群联席会议召集人陈法波始终秉持一个朴素发展理念：企业发展，靠的是人。企业坚持以党组织为依托，打造职工暖心娘家，以党员为标杆，树立车间一线先锋旗帜，推动党建工作深度融入生产经营、融入日常管理、融入职工生活。
如今，这套经验已在无锡、舒城两基地复制推广。无锡胜源和舒城胜源党支部结合各自实际，分别形成富有特色的党建抓手。
一套方法：
精耕体系，赋能生产
胜源立足企业实际，探索“1335党建工作法”，打通衔接堵点，锻造驱动企业高质量发展的红色引擎。
坚持党建进车间、进班组、进人心，是胜源驱动企业高质量发展的重要思路。创新构建的“1335党建工作法”，已在无锡、舒城基地落地生根、常态运行，形成一套工作方法、三地联动落实、全域同步提升的党建工作新格局。
建好一个阵地。公司投入专项资金，打造“党员之家、职工之家、妇女之家、青年之家、军人之家”五家合一的党群服务中心。这里不仅有党建成果展示区，还有职工书屋、谈心谈话室、健身区。车间走廊建起“红色领航”文化墙，机器旁张贴“党员责任岗”标识。让红色成为生产场景的“主色调”——这句话在胜源不是口号，而是每天抬眼可见的现实。在无锡、舒城基地，同样规模、同样标准的党群服务中心已同步建成投用，三基地职工无论身在何处，都能感受到同样的组织温暖。
做到三个用心。保持初心、绘就同心、树立匠心。企业立足纸品包装主业，秉持务实经营理念，将人文关怀融入生产服务全过程；贴合企业发展实际打磨发展愿景，稳中求进优化经营管理。通过价值理念深度融合，推动党建工作从外部硬性要求，转化为企业内生发展需求、全员自觉遵循。
做好三个融合。推动党建与企业文化、经营管理、生产业务互促共进。党支部每月开展“创新方案”征集，鼓励党员为工艺改进建言献策；建立“师带徒”传帮带机制，由老党员、老职工带领年轻职工学技能、树作风。企业2.5米生产线面临设备老化、效率瓶颈，党员骨干汤加辉主动请缨，牵头成立“党员技改突击队”。他们把党课课堂搬到机器旁，一边学理论一边搞实验。经过4个多月反复调试，在黏合剂配比上取得关键突破，又通过改造旧设备，硬生生为企业省下近700万元成本。“党员不仅是思想上的先锋，更应该是岗位上的能手。”这一理念已成为胜源全体党员的行动自觉。
抓实五个常态。以制度化、常态化举措，坚持久久为功、常抓不懈，把党建工作嵌入企业治理各环节、贯穿生产经营全过程。一是政治教育常态化。固定每周一开设车间微党课，摒弃照本宣科模式，紧扣企业实际、职工思想、社会热点开展宣讲，严格落实组织生活会制度，常态化开展批评与自我批评，涵养队伍精气神。二是亮身份作表率常态化。全体党员佩戴党员徽章上岗，设立党员责任区、先锋岗，挖掘选树身边先进典型，2025年累计选树各类先进23名。开设“先锋榜样”专栏，营造学先进、赶先进的浓厚氛围。三是组织联动共建常态化。创新建立党群联席会议制度，每季度召开三基地联动会议，统筹协同推进工作，党支部牵头带动工会、团支部等多方联动，建立党员、退役军人慰问机制，招聘坚持“五优先”原则，凝聚共建合力。四是谈心谈话常态化。管理层每周与基层职工开展一对一谈心，24小时内记录归档，建立职工个人档案，跟踪解决思想、工作、生活难题，累计化解各类问题26件，保障职工诉求落地。五是服务职工回馈社会常态化。连续多年在春节慰问职工父母，常态化开展金秋助学，累计帮扶97名职工子女、发放资金64.7万元，妇联、工会、团支部各司其职开展暖心服务，彰显企业担当。
一份实绩：
实干笃行，提质增效
党建成效好不好，最终要用发展实绩来检验。江苏胜源始终坚持以党建引领生产经营、以党建凝聚职工人心、以党建践行社会责任，用逆势向好的经营数据、含金量十足的荣誉资质、同心同向的职工口碑、躬身力行的公益担当，交出一份新时代非公企业党建引领高质量发展的优异答卷。
经营业绩稳中有进、逆势上扬。面对包装行业竞争加剧、市场行情波动等多重压力，企业依托党建凝聚合力、攻坚破局，发展韧性持续增强。2025年，句容、无锡、舒城三个公司全年业绩较上年增长12%；今年1至4月，累计平均同比增长20.31%。
品牌荣誉接踵而至、实力彰显。凭借党建引领、创新转型、稳健发展，企业获得各级党委政府高度认可。2026年2月，舒城胜源获评“2025年度全市高成长性企业20强”；句容胜源跻身句容市工业30强企业；无锡胜源入选锡山区东港镇企业前20强，并获评“智改数转”先进企业。三地公司斩获4项重量级荣誉，持续擦亮胜源红党建品牌与企业发展品牌。
人心汇聚队伍稳固、干劲充盈。党组织凝聚力有效转化为企业发展向心力，在每年用工旺季不少企业招工难、留人难的背景下，江苏胜源老职工返岗率接近百分之百，形成老职工稳岗留任、以老带新、举家入职的良好局面。党员队伍冲锋在前、勇挑重担，急难订单突击、技术壁垒攻坚、生产任务冲刺，党员始终坚守一线、带头冲锋。通过师带徒机制传承作风技能，一大批90后、00后青年职工快速成长，逐步挑起生产经营、技术研发、市场开拓的大梁。
社会责任主动担当、温情暖心。江苏胜源始终坚守初心使命，主动践行社会责任，积极反哺地方发展、关爱困难群体。2026年春节前夕，企业负责人以句容市人大代表身份，带领管理层深入天王镇乡村走访慰问困难群众，送去物资关怀与新春祝福；重阳佳节组织管理人员赴无锡市锡山区养护院走访慰问孤寡老人，传承敬老爱老传统美德。一系列公益行动，彰显民营企业家国情怀与责任担当，也在潜移默化中涵养职工崇德向善、乐于奉献的价值追求。
一种坚守：
锚定实业，长久深耕
根深方能叶茂，魂强才可体健。江苏胜源立足新发展阶段，锚定五星级党支部创建目标，持续深化党建品牌建设，以党建红引领企业向着更高质量、更可持续的发展目标笃定前行。
深耕实业十余载，奋进追梦新征程。从2015年扎根句容起步，到构建苏皖三地产业布局，江苏胜源年总产能突破13亿平方米，产业规模与综合实力稳步攀升。句容四星级党支部、舒城双强六好党支部两块沉甸甸的奖牌，既是党建工作的荣誉见证，更是坚守初心、砥砺前行的责任使命。
回望党建引领企业成长之路，陈法波深有感触：“党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。这不是一句空话，而是我们用近3年时间一步一步走出来的路。”如今在江苏胜源，红色力量与企业发展深度交融、同频共振，书写着新时代非公企业党建强、发展强的生动实践。 戴聪敏