地区生产总值突破千亿元大关；累计签约注册5亿元及3000万美元以上项目261个，总投资2288亿元；实际使用外资28.9亿美元；星源材质、林洋新能源、通威太阳能等百亿级重大项目成功落户，并实现当年开工、当年投产……近年来，南通开发区涌现出一支敢打硬仗、善打胜仗的年轻招商队伍，以招商引资亮眼答卷，彰显高质量发展强劲动能。
南通开发区始终把招商引资作为高质量发展的“一号工程”，以“能达栋梁”培养工程为抓手，通过机制激励、培训赋能、实战历练三维发力，将招商引资作为检验干部担当的“试金石”，持续锻造高素质专业化年轻招商尖兵，为园区发展注入源源不断的活力动能。
体制机制创新，
筑牢招商人才成长根基
围绕制造业、科技、服务业三大招商领域，聚焦“争当排头兵”的目标追求，近年来，南通开发区持续以体制机制改革为牵引，以专业能力建设为核心，不断完善重塑“4+6”招商体系，让年轻干部在专业赛道上精准发力、快速成长。
在制造业招商上，南通开发区聚焦“3+1”主导产业和“3+1”未来产业，精准匹配产业细分赛道，构建分工明确、专业聚焦的“赛马”格局，让年轻干部在产业深耕中练就过硬本领；在科技招商上，持续优化“1+8+N”人才科创招引机制，增强对人才科创项目的精准识别和高效链接能力；在服务业招商上，出台《服务业发展体制机制调整优化的指导意见》，形成“3345”服务业招商体系，为南通数字文化（视频）产业园、检验检测认证产业园和人工智能产业创新发展中心进一步选优配强专业招商人员，让专业人干专业事。
鲜明的考核激励导向成为激活年轻干部干事创业的“动力源”。南通开发区全新出台《专职招商引资人员考核管理办法》，从薪酬体系到结果运用全面优化，旗帜鲜明鼓励实干、激励担当。全年提拔重用招商一线、经济一线年轻干部18人，9名优秀招商人员在全区工作大会上被重点表扬，让“有为者有位、实干者实惠”成为鲜明导向，进一步激发了招商干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
培训赋能提质，
锻造专业招商硬核本领
“懂产业、善谋划、会谈判”是招商干部的核心能力，南通开发区始终把教育培训作为干部成长的重要抓手，持续实施履职能力锻造工程，打磨5年的招商队伍“砺剑班”已成为特色培训品牌，成为招商干部能力提升的“充电站”。
春节假期后第二天，南通开发区、创新区全体招商人员齐聚第六期招商队伍“砺剑班”，开启为期4天的集中培训，以“满格电”的状态奔赴新一年招商战场。培训创新设置“专题课堂”“实境课堂”“招商骨干说”三大模块，形成“理论+实操+交流”的立体化培训体系：“专题课堂”邀请行业专家，以前沿理论、鲜活案例为年轻干部解读招商趋势；“实境课堂”由市、区业务骨干精准解读考核导向、区情政策、平台载体，帮助年轻干部摸清家底、把握优势；“招商骨干说”则让优秀招商干部分享实战心得、成长故事和经验教训，在互学互鉴中推动共同提升。
“培训紧扣开发区发展实际，策应南通市‘人工智能主轴产业带’建设要求，专门设置两门人工智能方向课程，对我们拓宽招商视野、明晰产业方向起到了很大作用。”刚刚参加完招商培训的陈南说。
实战历练淬火，
锤炼敢打硬仗招商尖兵
南通开发区始终坚持“一线培养干部、一线识别干部”，把招商引资和项目建设一线作为年轻干部成长的“练兵场”，让年轻干部在实战中经风雨、见世面、壮筋骨。
近年来，新招录的优秀青年人才全员被选派到招商引资和项目建设一线锻炼，让年轻干部在项目洽谈、政策对接、落地服务的全流程中积累实战经验。
“从前期获取项目信息后为企业量身定制落地方案，到中期多部门协调推动项目顺利通过项目评审会，再到后期进一步提供全周期代办服务，我体会到了开发区专业高效的招商作风和‘万事好通·能达无忧’的营商环境。”作为刚入职的青年人才，李洁已经全程参与了某超高纯铜高端材料项目的招引与服务。同在招商局跟岗锻炼的李阳，在半年多时间里已经累计外出拜访企业36家，参加大型展演活动10次，接待企业团组6批，对接项目信息20条，跟踪推进项目9个，全程参与项目对接服务、主动向领导和业务骨干学习借鉴，业务能力持续提升。
“招商队伍既要有攻坚克难的过硬作风，更要有青蓝相继的蓬勃活力。”南通市人大常委会副主任、南通开发区党工委书记保德林表示，“站在‘十五五’开局的新起点，南通开发区将持续以体系化思维推进年轻招商干部培养，让更多优秀年轻干部在招商引资的赛道上勇挑大梁，奋力建设更具竞争力的全国一流开发区。”
王璐璐 李冬