扬州市广陵区用好“谈心谈话” 汇聚发展合力

近日，扬州市广陵区湾头镇党委书记与班子成员开展了一场全覆盖式谈心谈话，逐一了解思想动态、听取意见建议。“这几年书记坚持与我们定期谈心谈话，既帮助我们排忧解难，又为我们指明工作方向，每次都让我备受关心、干劲十足，大家也更加心齐气顺、凝心聚力，我们镇高质量考核跃升至一等等次，成功实现了从落后到领跑的跨越！”湾头镇政法委员张予感叹道。近年来，广陵区坚持将谈心谈话作为加强干部队伍建设、凝聚发展合力的关键举措，构建全覆盖、个性化、常态化的谈心谈话体系，为全区经济社会高质量发展筑牢组织保障。

以谈铸魂，把稳政治方向“定盘星”。将政治建设贯穿谈心谈话全过程，围绕政治素质锤炼等重点，结合“双城双区”建设、“五个高地”打造等发展目标，对领导班子、年轻干部、基层一线干部等群体，制定个性化谈话提纲，分层分类开展政治谈话。建立组织部门重点谈、干部单位日常谈的“双谈”机制，实行下基层前必谈、试用期满必谈、跟岗锻炼结束必谈、工作变动必谈、发现问题必谈等“五必谈”制度，及时纠正干部思想偏差、凝聚思想共识。近三年，开展谈心谈话2000余人次，提醒谈话130余次，引导干部在服务发展大局中坚守初心、扛牢使命。

以谈鼓劲，激活干事创业“动力源”。聚焦古城焕新、产业升级、民生保障等主战场，对冲锋在前、攻坚克难的干部，及时肯定、提振干劲，对心存顾虑、压力较大的干部，耐心疏导、鼓劲加油。构建“谈话—记录—反馈—落实”闭环机制，逐一详细记录、分类梳理干部反映问题，能立即解决的，明确责任与时限，需协调研究的，及时回应与说明。2025年以来，解决资源保障、跨部门协调等方面的问题70余个，结合干部考察、队伍调研结果，将80余名实绩突出、群众公认的干部纳入重点培养库，激励干部敢闯敢拼、大显身手。

以谈促管，密织严管厚爱“温情网”。坚持常规谈与灵活谈、鼓励谈与警醒谈相结合，延伸谈话场景至工作现场、家庭社区、党建阵地、工作专班、原工作单位等5类现场，采取“一对一”深度谈、分批次集体谈、下沉一线上门谈等方式，全方位了解与管理干部。重点依托“政治家访”载体，在关注干部干得怎么样、心里怎么想的同时，也关心干部家人怎么看、怎么说，在政策允许范围内，把干部的“需求清单”转化为组织的“关爱清单”。近年来，协调解决育儿养老、夫妻异地分居等实际困难110余件，有效减少干部后顾之忧，确保干部安心、安身、安业。

广组萱 倪雪 赵国正