扬州市广陵区：抓实育苗强基 力促青蓝相继

扬州市广陵区汤汪街道坚持选育管用全链条培养年轻干部，创新使用“四库”储备、上学下派、“汤韵”讲堂等方式，精准选苗、精细育苗、精确用苗，推动年轻干部在实践中成长成才。

近年来，广陵区聚焦年轻干部成长“供给不精准、培养不系统、使用不高效”等现实难题，深化年轻干部“供给侧”培养储备机制改革，推动年轻干部工作从“粗放式培育”向“精细化赋能”跨越、从“储备待用”向“实干重用”转型，为全区高质量发展锻造一支可堪大用、能担重任的青春骨干力量。

精准识才“强根基”，构建全维度储备体系。坚持“源头把控、动态优化、精准匹配”原则，优化《广陵区优秀年轻干部培养使用的内部口径》，细化“近期可任用、中期重点培养、长期跟踪储备”三级梯队标准，整合“选调生、优青人才、公务员、事业人员”四类骨干力量，建立专项储备库。以“组织研判+一线考察+群众口碑”为核心，综合实地走访、谈心谈话、延伸考察“八小时外”表现，动态储备216名优秀年轻干部。健全“能进能出、优中选优”动态管理机制，对履职成效不显著、成长潜力不足的及时调整出库，对实绩突出、群众认可的优先补充入库，确保储备库队伍始终充盈优质。

系统育才“壮筋骨”，打造全周期培养链条。紧盯年轻干部能力短板、经验弱项，深入实施“广聚星火·陵润青苗”年轻干部培养工程，组建“青干讲师团”，围绕产业发展等重点领域，开设“青干课堂”等“专精特”培训40余场，覆盖1800余人次。紧扣全区重大项目攻坚、乡村振兴、巡视巡察等重点任务，实施“百名青干攻坚行动”，精准抽调119名年轻干部投身招商一线、项目现场、基层网格“淬火历练”。打造“一域一品”实践品牌，整合14个园区、镇街，建立28个年轻干部实践锻炼基地，开展“百名青干蹲基层”“千件民生实事攻坚”等活动120余次，年轻干部牵头实施重点项目42个，帮办群众急难愁盼问题2800余件。

科学用才“激活力”，健全全链条使用机制。树立“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”鲜明导向，制定《广陵区年轻干部梯次任用实施细则》，明确储备库干部试用期满后，分别按照100%、50%、30%、20%比例推荐担任中层岗位，畅通年轻干部选拔任用渠道。定期组织年轻干部竞优比选、风采展示等活动，结合书记座谈、部长面谈等方式，择优提拔使用，有序推动69名年轻干部提拔为单位中层、9名进入乡镇领导班子。完善“容错纠错+关心关爱”机制，为敢闯敢试、勇于担当的年轻干部撑腰鼓劲，及时澄清不实举报、化解思想顾虑，常态化开展谈心谈话，形成“青蓝相继、薪火相传、竞相出彩”的良好局面。

广组萱 梅杰 袁慧