广陵区：精耕细育强本领 “青力青为”促发展

“对于处在‘拔节孕穗’期的年轻干部而言，只有沉到基层、扎进实践，在为民服务中经风雨、见世面、壮筋骨，才能真正练就干事创业的过硬本领。”近日，在扬州市广陵区汶河街道荷花池社区举办的“荷风送暖·职引未来”活动现场，社区党委副书记牛智超分享了自己的感悟。近年来，广陵区紧扣年轻干部队伍建设需要，聚焦“思想铸魂、专业赋能、实践淬炼”持续发力，着力锻造一支素质更优、结构更活、后劲更足的年轻干部队伍，让青春力量在广陵向下扎根、向上生长，为区委“双城双区”战略持续注入澎湃动能。

在深学细悟中强党性。始终将理想信念教育作为年轻干部成长的“第一课”，在全年干部教育培训计划中设置年轻干部专题，将年轻干部班次纳入区委党校主体班次，推动首课由区委书记首讲、尾课由常委部长尾谈，开展组织部部务会成员、党校校务会成员、政治辅导员联合谈心谈话制度，在常谈常新中及时掌握思想动态、疏导成长困惑、校准奋斗坐标。定制“纪法培训+庭审观摩+廉政恳谈+家风教育+关爱课堂”系列套餐，梳理廉洁风险点8个，细化防控措施21条，引导年轻干部在严管厚爱中，保持政治定力、彰显政治担当、锤炼政治能力、注重政治自律，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

在精准施训中强本领。聚焦专业能力提升，构建精准化、多维度的年轻干部教育培训体系。分层分类建立90后、95后、00后三类年轻干部800余名参训信息库，科学设置“3类10种”班次，累计举办进修班、任职班、中青班等主体班次15期，实现按需施教、分类培训。围绕产业发展、招商引资、基层治理等重点领域，依托“招商学堂”“青干课堂”等载体，组织“专精特”培训40余场，覆盖1800余人次，推动知识结构迭代更新。升级“青蓝相继”导师帮带2.0版，为新入职干部配备政治导师和业务导师，通过思想上引路、工作上帮带、业务上解惑，助力年轻干部尽快从“门外汉”成长为“行家里手”。

在蹲苗壮骨中强担当。坚持把基层一线作为检验成效、淬炼本领的最好课堂。深入开展“百名青干蹲哨点”“百名骨干联民微”专项行动，选派近百名年轻干部下沉网格管理、矛盾调解、便民服务等一线，累计帮办基层实事2200余件。组建“星火宣讲团”“星火突击队”，开展一线宣讲、一线调研、一线接访、一线服务系列活动，推动年轻干部在直面矛盾、解决难题中经风雨、见世面。先后选派近百名年轻干部到招商引资、项目建设等攻坚部位挑大梁，量身定制攻坚任务，“一人一档”跟踪管理，让年轻干部在急难险重中磨出真功夫、练就宽肩膀。目前，39名90后干部已走上领导岗位，60余名95后干部成长为基层骨干。

广组萱 鞠安琪 刘青