“扎根基层一辈子，组织的认可就是最大的动力。”在海安市大公镇工作30余年的经发办主任申红卫，通过2025年度专项晋升至七级职员。这既是对深耕一线、埋头干事“老黄牛式”干部的肯定，也是海安市立足高质量发展大局，以多元激励锻造过硬干部队伍的生动实践。
海安市始终坚持以正确用人导向引领干事创业方向，深化“家家到、人人谈、个个研、周周会”机制，建立干部政治表现记实制度，常态化深入基层一线、发展前沿考察干部担当表现。三年来，54名在推动高质量发展中成绩突出的干部被提拔重用。发挥职级晋升激励效应，设置基层倾斜系数，研究制定“双招双引”人员鼓励激励、特殊情形公务员职级确定等系列操作口径，每年拿出30个左右职级名额用于专项晋升，通过“单位推荐+大会差额+组织考察+市委审定”综合比选的方式，对73名在维护社会稳定、追赃挽损等急难险重任务中贡献突出的干部进行专项晋升。
同时，注重职级激励与精神激励相结合、短期激励与长期激励相衔接，广泛选树在重点工作、重大项目、重要任务中表现优秀的先进典型，先后比选求真务实敢为善为“好班子”5个，“好干部”30名，切实让愿担当、敢担当、善担当在海安大地蔚然成风。 刘金