淮安中院让奖励第一时间抵达实干者身边

为牢固树立“以实干出政绩”导向，淮安中院深化及时奖励制度，坚持奖在及时、奖在精准、奖在长效，让激励不再等到年底“算总账”，而是第一时间抵达实干者身边。2025年以来，该院已对17名干部、2个集体“第一时间”进行奖励，积极引导干警以先进为标杆，立足本职，以高质量司法服务为地方经济社会发展注入更强动能。

奖在“热气腾腾”时：让实干者第一时间被看见

及时奖励重点面向基层一线。清江浦区法院行政庭庭长刘斐然因承办全国首例“试管婴儿”享受工亡抚恤金案，获评个人三等功。该案无先例、无明确裁判规则，刘斐然依法创新作出公正裁判，入选“新时代推动法治进程2025年度十大案件”。

既奖冲锋在前的员额法官，也奖默默付出的行政人员；既有个人奖，也有集体奖。淮安区法院民二庭长期深耕“淮法护遗”行动，妥善办理多起重大破产重整案件，多个案例入选最高人民法院、省法院典型案例库，今年2月被授予集体三等功。

评在“关键落子”处：让贡献者凭实绩站出来

坚持以实绩论英雄，杜绝“大水漫灌”式普惠奖励。从申报到奖励平均用时20天，但须经“申报—初审—复审—公示—审批—奖励—监督”完整流程。主动对接市委组织部门，建立常态化协作机制，围绕奖励范围、评选标准等关键环节联合论证，确保过程公开透明、结果公正权威。

在最高人民法院第一届全国法院优秀案例评选中，淮安法院2篇案例获评全国法院优秀案例。针对合议庭审理、多人共同撰写的情况，明确“谁贡献最大、就奖励谁”，院领导原则上不参与。经层层审核，金湖县法院法官助理徐晨越获得奖励。

法院政治部门通过列席会议、谈心谈话等方式在一线考察干部表现。盱眙县法院刑庭庭长蒋莹莹在办理猎杀“鸟类大熊猫”东方白鹳案、王某某盗掘古墓葬案等重大疑难复杂案件中，展现出良好大局意识和过硬专业素养，被授予个人三等功。

用在“长效赋能”上：让争先者成为新标杆

将及时奖励与年度考核、评先评优、职级晋升贯通衔接，推动“干与不干不一样、干好干坏不一样”成为共识。淮阴区法院小营法庭创成全国首批“枫桥式人民法庭”（全国100家、全省3家），庭长费光明因突出表现获及时奖励，带动全市人民法庭争创热情。

建立受奖对象跟踪培养机制，实行“定期回访+随机抽查”，跟踪了解获奖后工作状态、责任落实、作风纪律等情况。对思想滑坡、工作懈怠的及时提醒整改，对持续争先的纳入重点培育对象给予持续激励。

通过下发通报文件、官网公众号宣传等形式，第一时间公布奖励名单、宣传先进事迹，让先进典型及时“亮出来”、先进精神及时“传开来”，在全市法院系统形成“学先进、比先进、赶先进”的“比学赶超”氛围。 卢文杰 赵大为 赵晗