新时代高校组织部门知事识人能力提升研究

□ 陈 伟

高校党委组织部门肩负着为推动学校事业高质量发展、落实立德树人根本任务选贤任能的重任，要坚持“五个强化”，练好内功、实功、真功、细功、硬功“五种功夫”，不断提升知事识人的看家本领，切实把政治过硬、本领高强的高素质专业化干部选准配强、用当其时。

在强化学懂弄通中练好“内功”。要深入学习领会习近平总书记关于选人用人的重要论述、关于教育的重要论述，深刻认识和把握其丰富内涵和实践要求，对立德树人根本任务要求铭记于心、贯穿始终。要加强业务培训，把熟练掌握干部工作有关政策、制度、规定和程序作为提升业务能力的根本路径，既要在操作执行上把准具体要求，更要在理论认知上把握核心实质，真正做到胸怀发展大局、精通本职本行、勇于担当作为。要做到学用相长，在实践中融会贯通，严格遵守干部选任规定，严谨规范干部选任程序，切实把好干部选任动议关、推荐关、考察关、纪律关和任命关。同时要善于总结经验，持续精进识才辨能素养，提升选人用人水平，真正做到知人有道、识人有法、用人有据。

在强化政治考察中练好“实功”。要把政治标准摆在干部育选管用首位，突出政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律核心要求。要实化政治表现内容，通过深入了解参加党内政治生活、执行民主集中制等情况，考察干部是否严守政治纪律和政治规矩；通过核实个人有关事项报告等情况，检验干部是否对党和组织忠诚。要精准掌握干部在重大事件、关键时刻、复杂矛盾的政治立场、态度、担当等“活情况”，重点从意识形态风险防控、办学治校关键考验中的立场站位和实际表现考察政治判断力，从对上级部署和学校党委重大决策的理解把握、贯彻落实成效考察政治领悟力，从人才培养、科学研究、学科建设、安全稳定、社会服务等改革创新和攻坚克难中是否带头履职、主动担当考察政治执行力。要拓宽政治考察渠道，将政治体检嵌入干部考察工作全流程，采取考察谈话必深入询问、民主测评必全面测评、征求意见必广泛听取、信访举报必严格核查、考察材料必详实撰写、任职谈话必严肃约谈等“六必”方式，把各方面信息汇集起来，全方位扫描干部政治表现。

在强化考在经常中练好“真功”。要注重经常性考察识别，破除“不换届不考察、不提拔不考察、不调整晋升不考察”的惯性思维，采取主动约谈、集体座谈、个别访谈等方式，实行无任用考察调研。常态化开展“家家到、人人谈”，每年对领导班子调研、与领导干部谈话全覆盖，加强干部的经常性了解。采取立体式透视识别，综合运用年度考核、专项考核等结果，用好巡视巡察、审计、信访、个人有关事项报告核查等成果，开展定期研判、专项研判、即时研判，精准分析、评价识别班子和干部，切实做到以事察人、依事鉴人。要加强优进绌退动态管理，把功夫下在平时，通过专题调研、谈心谈话等多种渠道，动态掌握干部的一贯表现和潜在问题，推进干部能上能下、能进能出，不断深化“了解在日常、研判在经常、调配在平常”的工作机制。

在强化考准考实中练好“细功”。要完善分层分类考核机制，突出岗位特性。从干部职级来看，做到分层次考核，中层正职重点考核执行民主集中制、驾驭全局、科学决策、抓班子带队伍、解决重大问题、注重长远建设等方面的情况，中层副职侧重考核协同配合、主动担当、推动落实、组织实施能力等。从岗位职责要求来看，做到分类别考核，教学科研岗位干部重点考察其学术水平、科研创新能力、教学质量、管理精力投入度等情况，行政管理岗位干部着重评估其组织协调能力、服务意识、执行效率等情况。要开展近距离考核，洞察真实品质。走进班子看干部，近距离广泛接触干部，从干部对高校管党治党、办学治校、立德树人等重大问题的思考研判中，看其思想见地与战略视野；从干部对政绩观、个人名利得失的价值取向中，看其格局境界与初心担当；从干部在师生交往、同事相处、处事待人的言行举止中，看其道德品行与作风修养；从干部应对校园复杂矛盾、处置突发情况、推进重点工作的实操能力中，看其综合素能与履职本领。同时，还要广泛听取意见，掌握其思想动态、生活作风、社交圈子、群众口碑等。要探索运用信息化手段，全方位客观评价干部、分析班子运行情况、研判班子建设需求，提升干部考核考察工作前瞻性和科学化水平，力求为干部精准“画像”，避免以偏概全。

在强化全面从严中练好“硬功”。打铁必须自身硬。要深入贯彻落实习近平总书记对组工干部“讲政治、重公道、业务精、作风好”和“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”重要要求，把加强自身建设作为提升知事识人能力的关键所在。要坚持更高标准、更严要求，全面落实全国全省组织工作会议精神，持续强化自身政治建设，锻造公道正派、任人唯贤的职业操守。要加强干部考察人员队伍建设，强化守正创新、攻坚克难的使命担当，突出见人见事、考准考实。要加强干部工作调查研究，把握工作规律，切实提高履职本领，不断提高工作质效。要常态长效加强工作作风建设，严格落实党风廉政建设各项规定和组织工作各项纪律，杜绝形式主义、官僚主义，坚决杜绝选人用人的不正之风，加强干部工作信息化建设，完善干部考核评价机制，切实为基层减负，充分彰显模范部门、过硬队伍的良好精神面貌。

（作者为江苏理工学院党委组织部副部长、综合考核办公室副主任）