“区委制定的攻坚克难激励办法引导我们扎扎实实、踏踏实实推进重点工作，以实干出实绩。”看着2026年全区双招双引认定要求，南通市崇川区永兴街道党工委书记吴凡十分感慨。
去年以来，崇川区坚持校准正确干事创业“航标”，制定双招双引、安全生产等六大条线攻坚克难加分事项，科学设定“跳一跳、够得到”的目标，既看重产业招引、项目建设的“面子”，也注重风险防控、积案化解的“里子”；既考当前可量化的“显功”，也考长期打基础的“潜绩”，引导广大党员、干部求真务实、真抓实干，158名干部获加分表扬。
崇川区注重在攻坚发展一线考察识别干部，全方位多渠道掌握干部实绩。深入实施干部“履职指数”评价工作，持续开展区管领导班子和干部“敢为善为”专项调研，及时了解干部在关键时刻、重大事项的现实表现。通过召开座谈会，设置评议二维码、整合12345热线诉求等方式，广开门路收集民声。用好“干部下沉、数字赋能”经验模式，推动攻坚成果更好惠及于民。
“我们将持续营造敢于担当、善于作为的良好氛围，推动广大干部把心思用在研究新情况上，把精力花在解决新问题上，为‘十五五’开好局起好步奠定坚实基础。”崇川区委组织部负责同志表示。 郭宇 郭雨婷