近期，扬州市广陵新城等单位集中组织干部群众对上一年度干部选拔任用工作和新提拔干部进行民主评议，切实发挥“一报告两评议”的“年度体检”效能。近年来，扬州市始终将评议工作作为规范选人用人、强化监督约束的重要举措，通过做细数据研判、做实转化运用，持续提升各地各单位选人用人工作规范化、科学化水平。
严格流程管控，保障评议求真求实。坚持从严督导、全程把控，切实维护评议工作的严肃性与公信力。抓实前置审核环节，评议开展前，对各单位报送的干部选拔任用工作专题报告逐一核查，推动评议单位把自查工作做深做细、落到实处。抓实现场监督环节，提前审核各单位评议会议方案，逐条逐项核对评议资料分发、参评人员范围、参会出勤率等细节，明确基层党员干部和群众代表占比不低于参评总人数10%，并优先挑选知情度高、关联性强的人员参与评议，保障评议覆盖面和代表性。评议过程中，由上级组织人事部门派员全程列席指导，严格落实现场投票、收票、封存流程，全程护航评议环节，确保评议结果客观公正、真实有效。
精研数据信息，精准查摆短板弱项。打破传统粗放式汇总模式，构建精细化数据分析体系。全面梳理汇总各地各单位《选人用人工作民主评议表》《新提拔干部民主评议表》测评结果，建立专项数据台账、规范核算标准，通过建模分析、定量测算，实现评议数据归集有序、核算精准。按照“纵向比看成效变化、横向比看差距不足”的思路，从年度跨度、正反指标、单位类别、极值均值等多个维度，深度分析各单位选人用人工作成效，精准定位薄弱环节、明晰整改方向。同时，将评议结果与年度领导班子考核、干部选任职数预审、信访举报核查等工作联动比对、相互印证，深挖干部队伍建设和管理等方面深层次问题，为后续整改提升提供依据。
强化结果运用，从严从实推动整改。坚持以评促改，点对点向各单位主要负责人反馈评议结果，明确整改责任与工作要求，督促剖析问题根源、制定针对性改进措施，并要求在一定范围内通报。聚焦短板弱项，对评议排名靠后、结果较往年明显下滑的单位，约谈组织人事工作分管负责人，督促深挖制度执行、工作落实层面的根源问题，制定书面整改方案、限期整改销号；对群众认同率低于80%的新提拔干部，由所在单位开展专项谈心谈话，帮助梳理不足、找准短板，及时化解苗头性、倾向性问题。将评议反映的突出问题整改情况纳入市委巡察和选人用人专项检查内容，组织开展对照整改，持续提升各单位干部选拔任用工作质效。
扬干监