扬州食品产业园：聚才引智筑强链 融合创新飨味来

近年来，扬州市食品产业园党委坚持“党建引领、全域融合、赋能发展”，以人才链激活产业链，深度重塑发展内核，加速探索从“制造”到“创造”的跃升路径。

搭平台、强链接，以产才协同激活“链式跃升”新动能。一是坚持“高端引领”与“基础支撑”双轮驱动。以高层次人才引进为引领，紧盯院士、学者领衔的优质项目，班子成员带队赴南京、合肥精准开展“两访三对接”，实现以才引才、以智招商的良性循环。同时，与高校院所合作设立大学生社会实践基地，开展“寒暑假实习”“订单培养”等活动，通过前置引才、靶向育才，持续建强企业后备人才梯队。二是强化“平台搭建”与“路径畅通”同向发力，发挥科技镇长团专业优势，梳理形成“技术需求、人才需求”两张清单，组织专家带项目、带资源深入企业，开展常态化走访对接，实现对园区生产企业的“全覆盖”与动态“再覆盖”。通过党建搭台、服务赋能，推动人才创新与成果转化精准对接。三是推动“平台资源”与“效能提升”深度融合，依托市食品药品检验检测中心、江南大学研究所等平台，推动检验检测服务“门对门”无缝对接、研发创新“手拉手”紧密合作，让企业“足不出园”即享受专业化服务。常态化开展“实验室开放日”活动，组织10名博士党员下沉企业结对挂包，促进人才与项目在服务一线精准对接，让人才在实战中释放创新潜能。

拓路径、激活力，以赛会融合开辟“招才引智”新通道。一是拓宽新渠道，汇聚海外创新力量。立足扬州“世界美食之都”城市品牌，成功举办“智汇广陵 共创共赢”中意人才对接会，与中国意大利商会、意大利亚德里亚华商会深化合作，建设扬州国际食品创新工场，成立扬州食品企业出海一站式服务中心，星迪蓝冰淇淋、意撒披萨供应链等一批意大利特色项目相继落户，推动中意人才交流从对话交流迈向务实合作。二是链接新资源，构建协同引才新机制。举办2025扬州市“绿扬金凤”生命健康产业人才大赛，吸引10个优质项目参赛路演，促成2家园区企业与参赛团队达成合作意向，实现“以赛代评、以赛引才”精准落地。依托江苏省冷链学会等平台资源，主动出击开展协同引才，先后赴外地走访对接重点人才10余人次，推动长三角高端智力资源向园区加速集聚。三是探索新模式，激活“一人成军”新力量。举办2026长三角冷链与食品创新产业大会，吸引长三角地区300余名行业专家、企业负责人参会。会上，揭牌成立扬州新型食品产业链OPC人才创新社区，通过与南京师范大学食品与制药工程学院等3所高校强强联合，成功搭建起人才落地生根的“热带雨林”，让创新活力在园区竞相迸发。

优服务、强保障，以机制创新构筑“近悦远来”新生态。一是高标准打造安居场景。提级运营“广悦居·国际人才公寓”，持续完善功能配套，为企业引进人才提供“拎包入住”保障。紧扣传统节日开展系列暖心活动，让身处异乡的人才感受到“此心安处是吾乡”的温暖。目前人才公寓入住率稳定在80%以上，“来园有家、安居有为”的氛围日益浓厚。二是高质量推广人才政策。人才政策4.0出台后，园区组织网格员第一时间“送策入企”，逐企逐人讲透申报条件、讲清兑现流程，确保政策从“文件”落到“现实”。同时，将政策宣讲嵌入“两访三对接”“招商拜访”等工作，做到“业务走到哪里、政策讲到哪里”，全面传递广陵“识才重才爱才”的城市温度。三是高水平构建服务闭环。围绕人才在园区创新创业全周期，构建“领导班子挂钩、中层定期联系、网格员常态走访”三级服务体系，由4名班子成员牵总，32名党员挂包53个综合网格落实常态化服务，每月在党委会上专题过堂项目困难、服务情况，月度走访企业200余次，真正实现人才诉求“件件有回音、事事有着落”，让人才在园区创业无忧、生活无虞。

广组萱 王培娟 徐子寅