□ 崔怡璇
快递骑手、家政阿姨也能收到节日礼包，流动课堂走进基层一线，专项执法检查紧盯女职工权益保障漏洞，女职工代表座谈助力解决工友期盼……今年“三八”节，苏州市总工会推出的系列活动覆盖传统制造业女工与新就业形态劳动者等女职工群体，从生活关爱、技能赋能、就业服务到劳动维权，用实际举措回应女职工群体的多元诉求。
暖心关怀到身边
3月5日，苏州市总工会“三见三谈”女职工代表座谈会上，全国劳动模范皮欠红替车间里的女工友开了口：“我在一线干了19年，车间里大多是外来务工姐妹，孩子留守在老家。寒暑假能把孩子接来，看看大城市的繁华，是我们心里最深的牵挂。”
“三见三谈”是市总工会的一项工作机制——见一线职工谈思想教育、见基层实际谈工作创新、见问题难题谈具体指导。当天，苏州市人大常委会副主任、市总工会主席陈嵘了解到皮欠红所在的易德龙企业尚未开设职工子女托管服务后，当场给她布置了任务：“你带着调研思路回去，摸清姐妹们到底需要什么样的托管，实施中有哪些困难，各级工会来协助推进。”
这场座谈会上，来自全市各行各业的巾帼劳模工匠、五一巾帼标兵、一线女职工代表们，结合自身经历，围绕权益保障、成长成才、岗位建功等话题畅所欲言，市总工会成员人手一本“工情周记”，记录下代表们的心声期盼。
既要让“三见三谈”机制沉下去，让工会成为女职工“想得到、找得到、信得过、靠得住”的娘家；也要延伸服务触角，看见街头巷尾穿行的“她力量”。
3月6日，一场女性司机关怀活动在苏州温情举办。苏州市总工会联合市妇联、交通运输局、公共交通和城市轨道公安局等多家单位，走进苏州滴滴女性网约车司机群体，开展女性司机专属权益讲解、进行安全反诈宣讲，并送上体检等健康福利，让奔波在城市街头的女司机们真切感受到来自社会的温暖与尊重，进一步增强职业归属感与幸福感。
“送健康体检，就是提醒姐妹们：跑车再忙，平安健康要放首位。”苏州市总工会女职工部部长钱贞珍介绍，今年“三八”节，市总工会准备了300份暖心礼包，将陆续送到快递、家政等新业态女职工手中。
流动课程进基层
3月6日下午4点半，苏州创鑫激光科技有限公司的培训室里，近80名女职工放下手里的熔接、清洗、打标活儿，听苏州市中医医院副主任中医师刘海燕讲中医养生。“这个时间是特意选的，不耽误干活，还能充充电。”负责企业文化培训的徐默说，这堂课来自康乃馨赋能课堂，属于公益性质，企业不花钱。
康乃馨赋能课堂由市总工会策划，已连续开展多年，旨在送课到基层，解决女职工“想学学不了”的痛点。翻看2026年约课表，养生保健、插花艺术、法律普及、摄影、收纳等十余类课程排得满满当当，服务对象涵盖私企、国企、医院、法院、幼儿园等各类单位。基层工会按照各单位需求帮忙“点单”，灵活安排课程时间。截至目前，全年已预约27场。
值得注意的是，康乃馨赋能课堂往往要求80人起报，单位之间可以“拼课”。这方便了有组织的女职工，却将灵活就业者、全职妈妈等“无单位”女性挡在门外。服务缝隙由谁来填？苏州市工人文化宫开出的公益课堂，专门接住这群“落单”的人。
工人文化宫是以文化服务实现政治引领、权益维护、社会整合的工会特色公共空间。3月6日，苏州市工人文化宫图书馆里，十几名女性围坐一圈，在色彩与绘本中开启了一场心灵疗愈。
“来参加的多是45岁左右的女性，全职妈妈约占一半。”文化宫心理服务中心工作人员路红介绍，“年轻女性偏爱插花、茶艺这类轻松有趣的课程，中年群体则更关注心灵成长。这堂绘本课就是帮她们认识自己，不少人在分享中找到了共鸣。”
翻开工人文化宫3月月历，经典电影放映、巧克力手作交友、春日研学等活动排满工作日与周末，为更多劳动者搭建多元社交与学习平台。从在职职工到灵活就业者，从青年技工到退休阿姨，不同身份、不同作息的人都能在这里“喘口气”。
维权保障送上门
3月5日，苏州市总工会第八届女职工委员会第二次全体（扩大）会议召开。市总工会副主席俞靖在报告中明确，将从源头参与、专项督查、普法宣传三方面为女职工权益护航。
话音刚落，行动已至。从3月5日起，一场为期近一个月的女职工劳动保护专项检查在全市铺开。劳动合同是否规范？休假是否落实？招聘录用有无性别歧视？由市人社、卫健、医保、工会、妇联五部门组成的督查队伍，正走进电子制造、餐饮住宿、纺织服装、批发零售、美容美发等女职工较多的劳动密集型企业，以及曾有侵权记录的用人单位，逐项核查、逐条过筛。
与此同时，市总工会还依托“苏工惠”平台，开展“情系女职工·法在你身边”答题活动。不同于传统的讲座发册，而是将普法装进手机，用奖励撬动参与热情，让女职工在碎片化时间中轻松学法，也为工会数字化维权提供新抓手。
护权益，也拓出路。市总工会为女职工做好权益护航的同时，也为女性求职者同步做好服务。3月2日至10日，女职工就业线上招聘专场连续举办，30余家企业释放1700多个岗位，从项目主管、设备维修工程师，到育婴师、深度清洗师，覆盖管理、技术、服务多层级，为不同技能水平的女性求职者搭建阶梯。
2026年是第116个“三八”国际劳动妇女节，也是我国第103个妇女节。陈嵘表示，服务女职工不只在三月，新的一年，市总工会将继续聚力打造女职工成长平台，聚焦服务女职工急难愁盼，推动女职工权益保障、职业成长、品质生活实现新发展、取得新成效。