扬州广陵区“升级锻造”让年轻干部队伍堪当重任

不久前，在扬州市广陵区李典镇月牙湖有机鱼推介会现场，10余名年轻干部热情介绍家乡美味，讲解生态养殖亮点，从跟在幕后辅助的“配角”到独当一面的“主角”，这样的蜕变正在广陵区许多年轻干部身上发生。近年来，扬州市广陵区聚焦年轻干部“成长慢、历练少、用不活”痛点难点，以能力升级、平台升级、机制升级为抓手，靶向发力、精准施策，着力锻造一支堪当高质量发展重任的年轻干部队伍。

升级“选苗”逻辑，从“被动补缺”向“精准选才”跃升。坚持“事业为上、依事择人”，推动年轻干部成长与事业发展同频共振。拓宽视野“全域选”，统筹14个园区镇街，打破部门壁垒、条块分割，聚焦产业发展、古城保护等主战场，储备“四类”年轻干部187人。一线实战“精准识”，将考察阵地前移至攻坚现场、项目一线、群众身边，全方位、多角度掌握年轻干部政治素质、履职能力和群众口碑，变“看材料”为“看担当”，变“听汇报”为“看实绩”。动态管理“优结构”，建立分层分类、梯次储备信息库，优进劣出、动态更新，对不担当不作为的及时调整，对潜力大表现优的吸纳补充，确保年轻干部队伍始终有源头、有梯队、有活力。

升级“育苗”机制，从“大水漫灌”向“精准滴灌”转型。坚持“靶向赋能、实战砺能”，精准补齐能力短板、经验弱项。精准赋能上，推行“一人一策”成长计划，采取定制化、小班化、实战化模式，累计开设“青干课堂”等特色培训42场。实践淬炼上，深入推进“广聚星火 陵润青苗”培养工程，先后选派142名干部到专班攻坚、86名干部赴先进地区学习，常态开展“青干下基层”活动，年轻干部推动重大项目落地32个，帮办群众“关键小事”2400余件。导师帮带上，严格落实“双导师”培育机制，增设“乡贤导师”和“云端导师”，每季度评估帮带效果并优化配对，既传经验、教方法，又指方向、拓视野，全方位助力年轻干部快速成长、稳步成才。

升级“用苗”导向，从“论资排辈”向“以绩取人”突破。坚持“实干为要、用当其时”，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。大胆使用拓渠道，坚决破除隐形台阶，对政治过硬、实绩突出的年轻干部大胆使用，推动69名入库干部提拔为单位中层、8名进入乡镇领导班子。实绩考评促担当，将一线攻坚、项目推进等实绩作为年轻干部提拔任用、评优评先核心依据，健全完善考评体系，真正实现“不看资历看能力、不看年限看实绩”。严管厚爱强保障，严格落实“三个区分开来”，依托“广联督”联动监督机制，精准梳理廉洁风险点，细化防控措施，强化日常监管，助力年轻干部敢闯敢干、安心安业、健康成长。

广组萱 袁亚帅 曹正煜