近年来，南通市通州区东社镇将年轻干部培养作为战略性工程来抓，坚持系统谋划、精准施策，着力在梯队建设、思想淬炼、作风养成上协同发力，打造了一支政治坚定、能力过硬、充满活力的年轻干部生力军。
梯次培育，铺就“成长路”。东社镇着眼年轻干部成长、成熟、成才三个“黄金期”，先后制定“新苗培育”“青苗培优”等连续性培养计划，通过一名导师帮带、一次镇情调研、一份民情记录、一轮座谈交流和一系列课程培训，推动年轻干部试岗锻炼、蹲点磨炼、要事锤炼。同时，他们坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，实施培训交流优先考虑、重要岗位优先推荐、职务职级优先晋升、评优表彰优先倾斜、身心健康优先关注等激励举措，同步建立健全日常监督、容错纠错、能上能下等管理机制，不断构建能者上、优者奖、庸者下的良好生态。
思想引领，筑牢“压舱石”。东社镇依托“春梅响当当”理论武装阵地，以“东风话语 理响社里”为引领，以“忠孝小将”为载体，对内开展“东风传‘理’‘红’声不息”等交流备课活动，对外推动“十里东风”“山海社”等跨区域理论宣讲品牌共建，通过“奋进现代化 奋力挑大梁”等系列宣讲走亲与联学活动，构建起多层次、广覆盖的理论传播体系。宣讲活动重在浸润人心，更贵在落地践行。东社镇坚持将理论学习成果转化为服务群众的生动实践，把文明实践作为锤炼年轻干部的“练兵场”。通过启动“暖东有爱”文明实践项目，有机融合“耕读星火”文化传承、“德润乡里”文明引领、“睦邻暖阳”互助服务三大板块，推动年轻干部在持续的思想淬炼与一线实践中长才干、强担当。
清风护航，系好“第一扣”。东社镇以“清风学‘社’”为载体开设学习课堂，结合“夜话成长”搭建交流平台，将廉洁教育融入日常、化入经常，让年轻干部在轻松氛围中受启发、明方向，筑牢“青”廉思想根基。坚持以“基地”为镜“案例”为戒，组织年轻干部实地参观党风廉政建设教育基地，沉浸式体验现场教学；聚焦年轻干部违纪违法典型案例开展警示教育，用“身边事”警示“身边人”，剖析违纪违法根源、解读纪律红线，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，敲响青春廉洁警钟。创新推出“青言青语”讲“青廉”，选拔优秀年轻干部进行宣讲，以同龄人视角、青年化语言，讲述廉洁故事、分享履职感悟，变“被动听”为“主动讲”，让廉洁声音更接地气、更具感染力，形成“以青传青、以廉润廉”的生动局面，注入廉洁青春动能。 东社镇党建办