□ 胡 波
近日，一段求职沟通记录引发热议。有网友在招聘平台咨询中国人寿岗位时，因坦诚表示“没有双休不太能接受”，竟遭到涉事HR强硬回怼：“本科学历还想找双休？黑名单见，以后不能在我们公司面试。”
一句“学历配不上双休”，撕开了某些企业的傲慢与偏见。双休是法律赋予劳动者的合法权益，不是企业恩赐的“福利”，更不该与学历挂钩。《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。这是底线，不是“高配”。本科生要求双休，不是“娇气”，而是对法定权利的正当捍卫；不是“挑三拣四”，而是对工作与生活平衡的合理追求。将学历与基本权益捆绑，本质上是对法律的漠视，对劳动者的不尊重。
令人担心的是，这类现象并非孤例。从“996是福报”的荒谬说辞，到“单休是常态”的潜规则，再到如今“学历决定双休”的公然歧视，某些企业总以“施舍者”自居，把劳动者当成了可随意拿捏的“工具人”。他们忘了，招聘的本质是价值交换——企业用薪酬与尊重换取劳动者的技能与付出，而非居高临下的“恩赐”。当企业用歧视代替尊重，最终只会失去人才的信任，被时代淘汰。
更值得警惕的是，这种傲慢背后，是劳动者权益保障的乏力。招聘平台仅对涉事账号“警告处置”，涉事企业迟迟未给出正式回应，如此“罚酒三杯”式的处理，如何能震慑乱象？要根治顽疾，需多方合力：平台要守好把关责任、完善规则，对歧视性言论“零容忍”；监管部门要强化执法，让违法用工行为付出代价；企业更要摒弃“唯学历论”“唯加班论”的落后观念，别让学历门槛挡住了职场该有的温度。