近日，深圳某公司的一起用工纠纷引发关注：公司领导要求一员工在公司年会表演节目，该员工以工作繁忙为由拒绝，次日便被公司以“不服从安排、旷工”为由开除。法院判定，公司系违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。
年会表演本是娱乐福利性质活动，并非劳动合同约定的工作任务，员工有权拒绝非本职范畴的强制要求。用人单位单方面解除劳动合同需符合法定情形，将拒绝表演等同于“不服从安排、旷工”，显然是对法律的曲解和对“旷工”概念的滥用。现实中，类似强制团建、要求转发推文等越界管理并不少见。企业行使用工自主权，必须守住法律底线，不能以“企业文化”“团队建设”等为由越界违法。
魏晓敏/文 闻扬/图