作为新时代“枫桥经验”工会实践全总试点，2025年宿迁市总工会锚定“构建和谐劳动关系”主线，以“全域覆盖、专业赋能、数智提效、多元化解”为抓手，打造全链条职工维权服务体系，全年办结法律援助案件373件，累计追讨薪酬超1160万元，交出亮眼答卷。
织密服务网络 筑牢“半小时维权网络”
宿迁工会创新实施“维权6630工程”，构建“市县（区）中心+基层站点”服务矩阵：建成市县（区）工会法律援助中心、调解中心各6家，园区（乡镇）站点20个、新业态法律援助站10个，形成“半小时线下维权服务圈”，让职工就近享受专业法律服务。依托这一网络，18名签约律师常态化驻点值守，全年累计值班690个工作日，线上线下解答咨询近3000人次，实现维权服务“触角直达基层、覆盖全域”。
建强专业队伍 夯实“标准化服务基础”
为破解维权专业性难题，公开招募11名金牌律师，组建市县（区）两级法援律师团队。通过信访值班锤炼综合协调能力、线上答疑提升应急处突水平，全方位提升队伍专业能力。修订《宿迁工会法律援助经费管理办法》，全年投入法援经费90万元，提高案件补贴标准；编印《新时代“枫桥经验”宿迁工会实践文书指南》及卷宗模板，新增劳动争议调解简易程序及司法确认文书，推动维权服务标准化、规范化。
深化数智赋能 打造“不打烊维权平台”
顺应数字化趋势，开通“职工维权直通车”微信视频小程序，集成视频咨询、在线答疑、留言互动等功能，实现工作日律师1分钟响应职工诉求。线上平台年服务职工近千人次，与线下站点形成“双线联动”，大幅降低职工维权成本，实现维权服务随时随地、高效便捷。
创新调解机制 实现“案结事了促和谐”
探索建立自主调解、派驻调解、受托调解“三位一体”工作机制：组建劳动争议人民调解委员会，打通“仲裁审查+一站式司法确认”绿色通道，实现“案结事了”；联合市人社局、市中院发文建立“双向调解”机制，全年派驻专人化解劳动争议121件，追讨薪酬187万元；三季度受托调解开展“百日攻坚·百案化解”专项行动，协助追讨薪酬163万元，有效分流裁审压力。
聚焦新业态维权 精准化破解维权痛点
针对新就业形态劳动者“劳动关系认定难、取证难”等痛点，创新“1+N站点轮值”“定点值守+流动巡诊”服务模式，派遣律师在5个新业态集聚站点值班服务。联合市市场监管局每周三上午赴骑手集中站点，开展法治宣传与咨询调解22场次；宿豫区总工会建成新业态劳动争议联合调处中心，推行“5+2”工作模式与“三优先”仲裁通道，案件调解成功率超90%，精准守护新就业形态劳动者合法权益。
李修旺