开展“六访六谈”活动，让工会服务更实更暖心

为进一步深化工会改革和建设，南通各级工会联动开展联系服务基层“六访六谈”活动，鼓励各级工会干部通过线上互动交流、线下实地体验，“四不两直”等方式，深入了解基层和职工新期待、突出问题和重大事项，重点突破、攻坚克难。

作为“六访六谈”首站，访谈组深入中石油蓝海新材料项目工地，与一线职工开展座谈，了解到企业有通过劳动竞赛、推动项目尽快竣工投产的想法后，南通市总工会主动跟踪，悉心指导企业工会优化劳动竞赛项目，系统构建“春季百日会战”“夏季百日会战”劳动竞赛方案，配合开展安全生产和劳动保护技能大赛。公司中试基地项目提前10天实现图纸100%交付；电解水制氢、中心控制室等关键单元同样提前告捷……

叮咚买菜南通分公司成立于2022年，设13个分站点，职工超120名。通过访谈了解到，该公司迟迟未组建工会，一方面是公司招工成本大，职工流动性强，没有足够的人力和财力用于开展工会工作；另一方面，则是担心建会带来额外的经济负担。访谈组细心讲解工会组建、工会作用发挥、小额缴费工会组织工会经费全额返还政策，等等。在市、区总工会的指导下，7月7日，叮咚买菜南通分公司如期召开第一届会员代表大会第一次全体会议，顺利完成了工会选举的各项工作，让员工有了归属感。

南通市劳动人民文化宫职工夜校项目，一经推出，火爆“全网”。走进企业、工会阵地，各级访谈组被问最多的就是“能不能设置针对新业态劳动者的课程”“可否直接送课到企业”等。面对兴趣更加广泛、诉求更加鲜明的需求，南通市总工会在32家合作阵地设立“嵌入式”课堂，设置产业工人、新业态群体等课程，授课200余场次，覆盖职工超3500人次；为全市近70家企业提供逾300场“职工夜校直通车”，覆盖职工超9000人次。“一花引来百花开”，南通各级工会纷纷开启职工夜校、周末课堂，扩展课程种类，辐射基层职工，使工会工作更贴近职工群众，更符合职工群众意愿。

以“六访六谈”为抓手，南通市总工会交出了一份亮眼答卷：打造“江海职工好食堂”，发放2万张“爱心餐券”；开展职工文体活动、公益课程6800余场（课），覆盖职工超34万人次；实施助力消费九项措施，持续推动释放职工消费潜力……

聚焦基层工会组建、职工技能提升、维护职工合法权益等重点工作，南通市总工会将努力把“六访六谈”活动打造成常态化“暖心通道”，充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，全心全意当好职工群众信赖的贴心人、娘家人。

徐珍妮 高嵩