宿迁市洋河新区：“三链融合”激活年轻干部内生动力

近年来，江苏省宿迁市洋河新区紧扣事业发展与干部成长需要，实施“培育链、实践链、成长链”三链深度融合模式，为年轻干部注入强劲内生动力。

“培育链”精准滴灌：多维培训破除“本领恐慌”

“以前总觉得自己实践经验不足，遇到复杂问题心里没底。”一位参加培训的年轻干部坦言。如何系统化补短板、强弱项？洋河新区将干部教育培训作为基础性工程，精心构筑全覆盖、多形式、分层次的“营养供给”体系。“青衿课堂”直面年轻干部基层经验不足、群众本领不强等问题，设置12类专题，采用体验、情景等鲜活模式，帮助年轻干部补齐素质短板；“三餐课堂”已超3000余人次参与，累计学习超2万学时；“线上课堂”汇聚8大系列、107学时的专题课程，满足年轻干部碎片化、个性化学习需求。

“实践链”一线夯基：急难险重锻造“钢铁肩膀”

温室里长不出参天大树，实践是最佳课堂，一线是成长沃土。洋河新区持续实施“事上磨 难中炼 干中成”挂职历练行动，将发展主战场作为年轻干部淬炼的大熔炉。

“组织找我谈话，问愿不愿意去招商一线，说实话，心里既兴奋又打鼓。”2025年被选派至招商办任招商员的年轻干部回忆道，“但真到了谈判桌上，为了一个项目细节反复磋商，那种成长是飞速的。”今年以来，共有11名优秀年轻干部被选派至招商引资、项目建设、基层治理等“五个一线”。

在项目工地上协调矛盾，在田间地头倾听民声，在改革攻坚中破解堵点……“基层矛盾比想象的复杂，‘热锅上的蚂蚁’经历让我学会了如何综合施策。”一位在基层治理岗位历练的年轻干部感慨。在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨，年轻干部的视野、意志和解决实际问题的能力得到了实实在在的锤炼。

“竞绩链”搭台赛马：实绩比拼激发“奋斗动能”

培养和锻炼的成效，最终要靠实绩来检验。洋河新区不仅注重“浇水施肥”，更积极“搭台赛马”，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。定期举办培养一年期、三年期、五年期年轻干部成长汇报会，以青衿论坛、成果汇报、拉练评比等方式，让年轻干部“亮成绩、晒思路、谈体会”。

“这种‘晒绩’不是简单的述职，更像是一场公开答辩和能力展示。让你把工作想深悟透，把成绩做实。”这种“跟进式”“体验式”检验不仅动态立体地识别干部，更激发年轻干部“不用扬鞭自奋蹄”的内生动力，形成了在干中学、在赛中成的良性循环。

下一步，洋河新区将持续深化“三链融合”机制，努力打造当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍，为谱写洋河新区高质量发展新篇章储备坚实的中坚力量。

朱晓浩