□ 顾登峰 倪晨雨
在全面推进中国式现代化的进程中，产业工人作为创新驱动发展的主力军，其思想政治素质直接决定着产业升级的成效与经济高质量发展的成色。近年来，海安市总工会紧扣“产业强市”战略需求，通过集中轮训与特色培训相结合的方式，重点开展思想政治理论、职业技能提升、安全生产教育等六大模块培训，计划三年内实现全市产业工人轮训全覆盖，积极构建“三维立体”思政引领体系。
注重理论铸魂，构建“三位一体”宣教矩阵，筑牢产业工人思想根基
源于顶层设计，政策引领锚定思政方向。将产业工人思政建设纳入《海安市深化新时代产业工人队伍建设改革实施方案》，制定《产业工人思想政治引领三年行动计划》，明确“政治引领、价值塑造、精神传承”三大核心目标。通过“周周有主题、区镇轮值办”的推磨式宣讲机制，将党的创新理论、劳模精神、工匠精神细化为48个专题课程，形成“专家学者讲理论、劳模工匠讲实践、思政教师讲方法、职工代表讲感悟”的四级宣讲体系。在今年首轮区镇示范轮训中，累计开展线下宣讲126场次，通过线上线下相结合的方式，实现“理论宣传全覆盖、思想引领无死角”。
立足基层深耕，激活主导产业末梢神经。借鉴“支部建在连上”的组织经验，海安围绕“两高三新，五群十链”产业布局，思政导师、工会骨干、企业干部、宣传骨干联合组成思政工作团队，“1+1+N+N”的组队模式很亮眼，1名思政导师+1名工会骨干+N名企业高管+N名宣传骨干像精密齿轮一样咬合，破解产业链思政大轮训难题。通过“任务清单+绩效积分”管理模式，将理论学习、主题实践、榜样选树等12项工作量化到人。例如，在高端装备制造产业片区，由产业行业工会牵头开发“产业工人思政口袋书”，将党史故事与智能制造案例相结合，让思政教育从“会议室”走向“生产线”。全市各级工会自主开展思政活动432场次，形成“一区镇一品牌、一行业一特色”差异化格局。
借助数字赋能，云端平台拓展教育边界。数智化赋能，拓展思想政治教育新空间。思想政治教育不再受物理空间的限制，借助线上平台，实现了“直达班组”与“精准触达”。借鉴全国总工会“职工之家”App的成功经验，结合新建工人文化宫，积极打造VR沉浸式体验馆，将党的创新理论和先进事迹以微视频、音频、图文、直播等多元形式推送到职工的移动终端。通过VR技术，职工可以“走进”劳模创新工作室，近距离观摩技术攻关过程，从而更直观地理解工匠精神的内涵。
注重实践强基，打造“知行合一”成长链条，激发产业工人创新活力
实现价值引领，劳模精神赋能岗位实践。实施“劳模精神进车间”专项行动，组建由36名全国、省级劳模组成的“工匠宣讲团”，深入企业开展“技术攻关+思想引领”双融合活动。在江苏联发纺织股份有限公司，省劳模周森带领团队攻克“高效节能纺纱技术”难题的同时，通过“创新分享会”“师徒结对课”等形式，将“执着专注、精益求精”的工匠精神转化为具体工作标准。今年，宣讲团累计开展活动86场次，推动形成“比学赶超”的创新氛围。
推动文化浸润，产业精神凝聚团队合力。挖掘海安“纺织之乡”“建筑之乡”的文化底蕴，打造“一产业一精神”文化品牌。在纺织产业，提炼“经纬交织、精益求精”的纺织精神；在建筑产业，塑造“钢筋铁骨、匠心筑梦”的建筑品格。通过举办“产业精神大家谈”“工匠文化节”等活动，将抽象精神转化为具体行为准则。响应全国总工会打造“大思政课”品牌的号召，精心编排职工思政情景剧《追光》。通过劳模工匠的时空对话，生动再现他们的工作场景与感人瞬间，让参与者在亲身体验中领悟劳动之美、工匠之魂。组织128名劳模工匠进校园、进社区，开展《追光》情景剧展演、“工匠绝活展”等互动活动，产业工人的职业认同感和归属感显著增强。
实施机制创新，积分管理激发内生动力。积极推进“思政积分制”，将理论学习、创新实践、志愿服务等纳入量化考核体系，积分结果与职称评审、技能认定、荣誉表彰挂钩。在南通双弘纺织有限公司，工人通过参与“车间微党课”获积分，积分可兑换培训课程或晋升机会。今年全市推广该制度后，产业工人主动参与思政活动的比例从42%提升至78%，形成“要我学”向“我要学”的转变。同步设立“思政先锋岗”，评选月度“学习标兵”“创新之星”，营造“比积分、赛贡献”的良性竞争环境。
注重文化润心，构建“多元融合”传播体系，厚植产业工人精神家园
推动品牌塑造，打造特色思政IP。在报社、电台、电视台创建“海安工匠说”品牌栏目，通过短视频、直播等形式，邀请劳模工匠讲述成长故事。推出“工匠养成记”系列视频，记录年轻工人从学徒到技术能手的蜕变过程。同步开发“工匠文创产品”，设计工匠精神咖啡杯、工匠精神笔记本等文化衍生品，让思政教育“可看、可触、可感”。在江苏晨朗电子集团有限公司，工人自发创作“产改快板”“技能三句半”等文艺作品，将思政内容融入职工文化生活。
推进阵地建设，拓展沉浸式教育场景。规划建设劳模工匠精神展示馆，运用全息投影、互动屏幕等技术，打造“红色工运史”“党建引领馆”“劳模工匠展”等主题展区，场馆建成后将成为产业工人“打卡学习”的新地标。同步在企业建设“职工心灵驿站”“劳模创新工作室”，配备心理咨询师、党建指导员，提供情绪疏导、理论辅导等一站式服务。在江苏鹏飞集团，心灵驿站通过“沙盘治疗”“团体辅导”等形式，帮助职工缓解压力，年服务量近千人次。
实现区域联动，构建协同育人生态。牵头成立长三角县域产业工人思政联盟，与上海、苏州等地工会共享思政资源、共建实践基地。以举办长三角职工排舞大赛为契机，三地劳模工匠通过云端连线分享创新经验，吸引产业工人在线学习。实施“工匠人才柔性流动计划”，选派海安工匠到联盟企业开展技术指导，引进外地专家来海授课，形成“资源互通、优势互补”的协同格局。此外，与陕西略阳县、贵州织金县建立“东西部思政共建基地”，通过线上课程共享、线下交流互访，推动思政教育跨区域联动。
通过一年的生动实践，在已开展产业工人大轮训的基层单位，产业工人思政建设实现“三个显著提升”。政治素养显著提升，产业工人入党申请人数量不断增长，工人队伍中党员占比从12%提高至18%。职业认同显著提升，工人对“工匠精神”“劳模精神”的认知度达95%，岗位忠诚度提高32%。创新活力显著提升，职工技术创新成果数量增长20%。
（作者单位分别为江苏省海安市总工会、湖南农业大学公共管理与法学学院）