以文兴业，激活企业高质量发展新动能

□ 孙丽娟 王国莲

中华优秀传统文化作为中华民族的文化根脉，为企业高质量发展筑牢思想基础、注入精神动力。企业应从制度建设、文化建设、人才建设三个维度入手，积极主动探索中华优秀传统文化赋能路径，在以文化人、以文育人中实现高质量发展。

制度建设：中华优秀传统文化与企业治理的融合

2024年9月，中共中央办公厅、国务院办公厅《关于完善中国特色现代企业制度的意见》提出，要“鼓励企业将诚实守信、以义取利、守正创新等中华优秀传统文化理念运用于企业管理实践，融入公司治理”，为企业在制度建设中融合传统文化提供了政策指引。企业应以“和而不同”理念完善重大事项决策机制，健全股东、管理层、员工多方参与的议事规则，避免“一言堂”。构建人文型管理制度，在考勤制度、晋升通道、薪酬体系等设计中融入“以人为本”理念，通过实施弹性工作制、设立职业成长导师、提升家庭关怀福利等，帮助员工更好平衡工作与生活，减少人才流失。铸牢诚信合规的制度底线，建立覆盖采购、生产、销售全链条的诚信档案，将其数据作为员工年度绩效考核重要指标。同时，设立举报平台与伦理审查小组，对员工失德、失信行为进行严格监督和严肃处理，夯实企业可持续发展的信誉基础。

文化建设：中华优秀传统文化与企业精神的契合

企业文化是企业实现高质量发展的精神标识，将诚信守正、家国情怀等中华优秀传统文化理念融入企业文化建设，能够增强员工认同感和归属感。以方太集团为例，其将“诚信守正”融入企业文化血脉，提出并切实遵循“不妥协”的品质标准，成为家电行业诚信经营的典范。同时，其始终以弘扬中华文化、传承中华美德为己任，确立“文化公益+社会服务”双轨并行的企业文化建设方向，2015年以来，先后发起“方太国学大讲堂”、农村厨房改造计划、方太文化研究院等公益项目，曾入选中华全国工商业联合会中国民营企业社会责任优秀案例。

人才建设：中华优秀传统文化与职业素养的结合

中华优秀传统文化蕴含独特育人价值，强调克己复礼的道德自律、知行合一的实践准则，与现代企业对人才德才兼备、素养全面的需求高度一致。企业人才建设与传统文化的结合，既能筑牢人才道德根基，又能提升人才专业能力与创新思维。在领导力培养方面，融入“修身齐家治国平天下”的价值导向，培养中高层管理者道德情操和责任担当，以规章制度“硬监督”和荣誉表彰“软激励”，引导其以身作则，发挥模范带头作用。在青年员工培养上，开展红色基因、清廉风尚、工匠精神等主题培训讲座，帮助其树立正确价值观和职业观。同时，在企业内部建立师徒传承制度，增设道德考核维度，将徒弟道德评议与岗位晋升挂钩，确保技能、匠心接续传承。

（作者单位：淮阴工学院苏北发展研究院；本文系淮阴工学院横向科研项目“优秀传统文化赋能企业发展的路径探索”〈Z421A25203〉阶段性成果）