无锡惠山长安街道：暖“新”护航，助推新就业群体与基层治理“双向奔赴”

长安街道作为无锡市惠山区重要生活服务枢纽，日均流动着2300余名快递员、外卖员等新就业群体。为破解新就业群体流动性强、组织松散的管理难题，长安街道以党建为引领，构建了“组织扎根、服务织网、治理赋能”三维工作体系，推动新就业群体由“服务对象”转变为“治理伙伴”，实现基层治理与群体发展的“双向奔赴”。

建强组织阵地，织密“新”纽带

构建“向新力”党建工作体系，切实提升新就业群体的归属感与凝聚力。织密组织网络，在惠城一社区设立万达街区党支部，联动美团、饿了么等平台企业，搭建“街道—社区—企业”三级联动管理架构。优化服务矩阵，形成“1+11+N”全域服务体系，以街道党群服务中心为核心，11个社区党群服务中心为骨干节点，在商业街区、居民小区嵌入“新光驿站”等26个便捷驿站。强化协同赋能，牵头组建“新锋护航”职能部门治理综合体，深化“驿路同行”区域化党建共建机制，构筑起纵横贯通的党组织共治网络。

聚焦核心需求，注入“新”动能

深化街区、商圈、小区等“八大友好场景”建设，指导社区整合公益社会资源下沉，在人流密集区规划专属车位，联合95家沿街商户推出“友好商户”便民服务，寒暑假开设“爱心托管班”，精准布局新就业群体友好场景，解除新就业群体后顾之忧。就业与成长保障同步发力，举办8场“春风送岗”招聘会、11场“夜间招聘市集”，累计提供超百个岗位；实施“助新成才”项目，开设23场安全培训与技能课堂，覆盖3200余人次，持续提升群体发展能力。

创新参与机制，激活“新”力量

坚持“服务凝聚人心、赋能激发活力”原则，组建“蜂拥而治”“食安监督团”等志愿队伍，协助商圈隐患排查。聘任14名外卖员为“流动微网格员”，随时上报消防通道堵塞、公共设施损坏等问题。成立惠“新”骑士送餐队，为高龄、独居老人免费送餐，形成新就业群体双向服务公益反哺机制。探索积分制与治理参与深度绑定，累计上报环境脏乱、安全隐患等事件20余件，办结率达98%，实现“服务得积分、积分促治理”良性互动。

从实体驿站的“硬支撑”到组织体系的“软覆盖”，从资源整合的“精准滴灌”到治理赋能的“活力迸发”，长安街道不断拓展服务维度、深化治理深度。下一步，长安街道将持续聚焦新就业群体实际需求，围绕“优布局、提功能、强服务”核心目标，进一步织密服务保障网，让暖心举措转化为基层治理的新动能，推动服务民生与治理创新同频共振、双向提升。

常安