启东：“三个坚持”淬炼“启组尖兵”

“您所在单位领导班子整体运行情况如何？在加强干部教育管理方面有什么意见建议？”近段时间，启东市委组织部充分发挥组工干部驻点考察制度优势，开展领导班子和干部集中调研，分组深入市级机关、区镇（街道）、市属企事业单位，在全面精准掌握干部表现的同时，着力提高组工干部“知事识人、序事辨材”的能力水平。

近年来，启东市委组织部深入实施“启组尖兵”淬炼赋能行动，聚焦政治、能力、作风建设打好“组合拳”，着力锻造一支求真务实、敢为善为的高素质组工干部队伍，以自身过硬推动组织工作高质量发展。

坚持以政治建设“铸魂”。强化理论武装，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，全面打造组工书屋，创设东疆组工大学堂、夜学堂、e学堂“三联学堂”，组织举办“组语组言 悦阅分享”读书会、“溯成长印记 展组工风采”演讲比赛等活动，今年以来，通过沉浸式观摩、启发式互动、交流式研讨形式，安排组工干部研讨交流15场次，持续淬炼党性修养，把“两个绝对”植入心田、融入血脉。聚焦中心大局，实施组织工作“535”行动计划，深入推进组织工作助企发展“六大行动”，牵头成立海工船舶、生物医药等6个产业研究小组，安排组工干部跟组历练，在服务高质量发展的生动实践中勇担当善作为。

坚持以能力提升“强肌”。实施“六个最讲”“启组尖兵”淬炼赋能行动，建立镇村一线促学、科长登台讲学、业务专家邀学“三学”机制，围绕学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神等，举办全市组织人事干部能力提升班，分层分类推进专业训练和实践锻炼，今年累计参训组工干部260余人次。依托组工干部驻点调研机制，开展组织工作重点课题集中调研，围绕“考准干部实绩”“薄弱村转化提升”“集聚青年人才”等14个主题，通过“揭榜式领题+组团式调研”模式抓推进，推动转化形成政策性文件、牵引性举措17项。深化“青蓝工程”，组织组工干部结成师徒对子，进行“三导三勤”传帮带，引导组工“新兵”熟悉业务、加速成长。

坚持以作风淬炼“塑形”。建立“大科室”工作机制，按照“职能相近、业务相关”原则，整合科室职能设立5个工作室，打破科室业务壁垒，统筹资源力量，切实提高运转效率和履职质效。出台加强自身建设传承优良部风12条举措，修订完善《部机关内部管理制度》，明确议事决策、公文管理、联系群众等具体措施，打造“思廉小课堂”“组工‘青廉说’”等廉政教育载体，加大典型案例警示教育力度，以自身正、自身硬保障组织工作高质量发展。建立部机关“暖心家访”制度，部领导与组工干部家属面对面交流，既疏解难题，又加油鼓劲，构筑组工干部“连心桥”。 黄丽佳