红链赋能“产业＋”，探索党建引领功能区发展新模式

今年以来，宜兴环科园深入探索推进功能区党建工作，以产业链党建重点项目为抓手，以“环聚丹·青”产业链党建品牌为牵引，积极探索“产业+组织”“产业+人才”“产业+干部”融合发展新路径，将党的政治优势、组织优势转化为园区发展胜势、产业升级态势，为环保新能源、智能制造、生命健康等重点产业高质量发展注入动能，书写党建引领产业协同共进、集群崛起的生动答卷。

锚定“产业+组织”，构筑红链聚能新平台

“从提交资料到1000万元贷款放款，只用了10个工作日。”江苏金泰科精密科技有限公司财务负责人说，传统融资渠道门槛高、周期长，环科园“高企融资服务直通车”的精准对接，帮助企业解决了扩大产能的资金困境。

开放体系破壁垒。立足园区产业布局，横向上形成“产业链党组织—链主企业—上下游企业”贯通组织体系，纵向上集成“政、企、研、金、协、服”等多元力量，推动关键要素在链上高效集聚、顺畅流动，将党组织的引领力转化为产业链发展的核心牵引力。

联建机制聚合力。推行“一链一联建、多域广联动”模式，以党建结对为纽带，实现资源共享与服务互通。对内强化链上协同，推动鹏鹞环保、鑫林环保等链主企业与“环小二”产业服务平台达成战略生态合作，启用国合基地“为企服务驿站”；对外拓展产学研用跨界融合，促成科技局与北京科技大学能源与环境工程学院、中建材和交通银行等党建结对。

精准赋能解难题。常态化开展“三访三解”活动，组建红链服务专班，今年以来已定点下沉283家企业，点对点协调跟进百余个企业急难愁盼问题；启动“高企融资服务直通车”，助力首批7家企业获贷近6000万元。

锚定“产业+人才”，开拓聚才兴业新生态

“政策有温度、岗位有分量，环科园这片热土让青春有了安放之处。”“青凤来宜·才荟兴宜”2025青年人才月启动仪式上，与园区签约实习的清华学子小李感慨。围绕“产业焕新、科技创新、城市更新”三年行动，环科园构建依托产业聚才、依靠人才兴业的新格局。

精准“引凤”，广纳产业急需贤才。深化与清华大学、南京信息工程大学等高校战略合作，全年吸引百名高校人才来园实践；参与第六届宜兴太湖湾国际精英创新创业大赛，举办新能源汽车产业链合作对接会等，为园区重点产业发展提供智力支撑。

系统“育林”，厚植人才成长沃土。依托人才驿站，组织开展专题培训；实施“陶都英才计划”“省双创计划”等人才项目，2025年省双创计划创业类入选2个，省双创博士入选1个，省科技副总入选11个；无锡太湖人才计划入选9个，其中A类3个。

暖心“筑巢”，优化人才服务生态。打造栖·氿空间人才公寓，同步优化周边教育、医疗与休闲配套，构建“十五分钟生活圈”；设立“环聚初心”流动党员工作站，首创流动党员专项基金；常态化开展“绿意环科 缘味相遇”交友联谊、“零碳有我 绿动青春”趣味运动会等社交活动。

锚定“产业+干部”，升级招商引资新格局

近期，园区举行加强招商体系建设暨“大干60天 夺取全年胜”动员部署会，重构“4个专业化招商局+2个板块”招商架构，紧盯六大产业方向和13个细分链条，精细化开展产业链招商。

聚焦专业赋能，锤炼产业服务硬本领。构建“专题培训+实战实训+交流互鉴”三位一体培养体系，举办产业引育能力提升行动暨招商引资实训班；实施宜兴市“氿润青苗”培优计划，开展“环聚丹·青”赋能活动，提升为企服务能力；选派干部赴先进地区学习考察、汲取经验。

聚焦一线淬炼，搭建干事创业大舞台。健全“领导带头、各级联动、齐抓共管”的“全园招商”工作机制；设立青年干部实训站，助力干部在“实战”中快速成长。

聚焦效能提升，创新为企服务新模式。创新推出“项目服务红管家”模式，为重大项目建设单位量身定制“一张流程图、一个进度表、一套报审单”，一键开启审批“绿色通道”。将审批流程由“串联”改为“并联”，压缩审批时限超70%，已解决9家企业的用地需求，为项目落地提速、为企业发展赋能。 宜环科