今年以来，兴化市总工会聚焦思政引领、技能提升、权益保障等重点环节，推动全市产改工作向纵深发展、向基层延伸，为现代化产业体系建设注入强劲动力。
筑牢产改“思政牌”，在服务发展中集聚工运力量。实施“思想灯塔”引领计划，组建“产改服务队”，先后深入40家重点产改企业，通过实地走访、思想交流、问卷调查、政策解读等方式“沉浸式”调研，了解企业在产改过程中的困难和需求。深入镇街企业和车间一线，启动“追忆百年工运史 不忘初心再出发”红色工运大篷车进企业活动，通过“送展览、送宣讲、送文艺、送活动”让工运文化资源“活起来、动起来”。
打好产改“特色牌”，在重点产改项目上塑造标杆。联合市委组织部、社工部，推进“双培双带”工程，制定出台《兴化市产业工人“双培双带”工程实施意见》《兴化市产业工人党员发展管理办法》，通过“把优秀产业工人培养成党员，把一线优秀党员培养成劳模工匠”；以“三创三联”带动党工共建，以“室”“师”攻关带动技术创新的模式，全市1800多名优秀产业工人入选人才培育库，形成500人的党员发展后备库，新发展产业工人党员138人，325名师徒结对，为培养适应经济发展储备更多产业工人骨干队伍。首创制定出台《兴化市职工创新工程师评价认定管理办法》，全市近百名各行业技术能手申报，19名企业职工通过一级职工创新工程师评价，26名职工分别通过二级、三级积分评价。
发出产改“技术牌”，在产业工人队伍中注入动能。加强与兴化职业中专沟通协作，通过产教融合、校企合作，解决产业人才供需脱节，岗位适配性不足的源头性难题。与文达职业培训学校对接，建立人才培养渠道，举办“家课堂”七点班职工技能培训班，为职工提供免费创业就业培训。创办产业工人培训基地——兴达工匠学院，与江南大学、清华大学等多所高校构建长期战略合作关系，提供学历、技能、管理等链条式培训。全力打造矩阵集合，建立人才、技术库，通过人才集合、项目组合、技术联合，发挥1+1＞2的化学效应，实现技术从量变到质变的突破。
做好产改“服务牌”，在推进职工福祉上精准发力。在高性能金属制品产业联盟和道路货运行业新就业形态企业中开展集体协商，将产业联盟上下游环节薪酬标准纳入统一协商框架，形成“技能等级工资+技术创新奖励”的全链条激励机制。在“老黄维权站”平台和城市社区“靠谱帮办点”全覆盖的基础上又设立13家镇街新时代“枫桥经验”工会实践点，形成戴南“朱金旺工作室”、垛田“大江调解室”和安丰“面对面 背靠背”工作法等一系列服务示范典型。大力推进智慧工会建设，全面升级“普惠工会”服务平台，做到政策咨询、技能培训、法律援助、普惠服务“一网通达”。 邵小琴