今年以来，泰兴市水务局锚定“党建赋能、业务强基、服务为民”目标，从政治建设、组织建设、思想建设、作风建设、队伍建设五方面发力，推动党建与水务业务同频共振，为水务事业高质量发展注入 “红色动能”。
始终将政治建设摆在首位，局党组坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，今年以来累计开展“第一议题”学习12次、党组理论学习中心组学习12次、专题学习研讨6次，切实将理论学习成果转化为推动工作的实践力量。
夯实组织根基，打造战斗“强堡垒”。以规范化建设推动党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，14个基层党支部严格落实“三会一课”、主题党日等制度。开展“周末去党校”党员轮训，实现日常教育全覆盖，激活基层组织“神经末梢”。开展“基层突出问题大排查”，深化党组织、在职党员“为社区解一难、回社区办一事”活动，收集意见13条。加强老干部工作，颁发“光荣在党50年”纪念章，组织老干部深入开展参观调研、服务指导工作，引导老同志贡献银发力量。
加强思想建设，奏响水务“主旋律”。构建“多维度、广覆盖”宣传格局，结合“世界水日”“中国水周”等重要时间节点，组织开展形式多样的主题宣传活动。通过“党建引领聚合力 水润民生共前行”等共建活动，组织党员深入居民小区普及水资源保护知识，邀请社区群众参观水利工程，将水利知识送到居民身边。
严明纪检监督，筑牢作风“防火墙”。以“严”的基调推进作风建设，深入开展整治违规吃喝，组织学习《基层“四风”10种隐形变异表现》及典型案例，建立个人重大事项报告制度。聚焦农村供水工程管护问题，制定整改清单。局党组书记带头讲授专题党课，班子成员分层开展履责及廉政谈话，形成责任链条。在关键时间节点推送廉洁提醒短信，发放《家庭助廉倡议书》100余份，推动家属参与“八小时外”监督。
建强人才梯队，激活发展“原动力”。持续开展“育才兴水”项目，通过观看专题片、组织廉政研讨等方式，强化年轻干部纪律意识；通过实地观摩本地红色资源，增强党性修养与爱国情怀；通过专家授课、现场教学等形式，提升业务知识和岗位技能。围绕防汛抗旱应急抢险、农村水利工程测量、水行政执法实务等方面开展专题培训，目前已举办5期“育才兴水”培训班。
下一步，泰兴市水务局将持续深化党建引领，以更强的政治自觉、更实的组织举措、更优的作风效能，推动党建工作与水务业务同频共振，以高质量党建书写水务事业高质量发展新篇章。
李玉蕴 刘维鹏