新吴区旺庄街道：谋篇布局打造年轻干部培育新范式

今年以来，无锡市新吴区旺庄街道坚持全周期管理、全链条发力，创新前瞻式“谋篇布局”培育模式，选准、育强、管好、用活“苗子”，推动优秀年轻干部加速成长，为街道高质量发展注入青春动能。

系统谋划“起势篇”，布好“定向定策”战略局。迭代进阶化培育体系。创新启动年轻干部“星锐成长计划”，通过搭建“扬帆班”“启航班”两个赋能训练营，实现“大课通识+小班精研”双轨并进，打通年轻干部全年学习、实践与成长路径，实现培育从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。建强梯队化人才储备。动态建优选苗储才“蓄水池”，围绕政治素养、专业能力等方面对后备干部立体评估、精准“画像”，推动人才与需求高效对接。贯通靶向化成长路径。解锁“1+3+N”全年培育计划，以“1”张成长清单为主线，配套赋能讲堂、圆桌论道、项目调研“3”类赋能形式，嵌入N项实践任务，形成“月评估—季反馈—年总结”机制，着力锻造“提笔能写、开口能讲、问策能答、俯身能干、有责能担”的“五能”型骨干队伍。

多维赋能“淬炼篇”，抓实“墩苗育苗”关键局。理论武装系统推进。链接高校、先进地区、行业名师等优质资源，以“混合化授课+社群化研讨+碎片化学习”破题，聚焦新质生产力、基层治理创新等领域，累计举办“启航班”系列培训10场次覆盖137人次。提素增能多元驱动。推行“导师帮带+跟岗实训”双线模式，依托“融智·青雁”平台，举办“星锐青语”圆桌派5场次、年轻干部培训班1期；开展第四季“燃跑社工”跟岗训练营，选派12名年轻骨干赴浙江海宁跟岗锻炼，推动年轻干部持续进阶。实践淬炼砺能成长。破除街道部门、领域、条块“体内循环”壁垒，选派15名年轻干部赴科技招商、征收安置、信访稳定等吃劲负重岗位墩苗历练，让干部在“一线考场”中壮筋骨、长才干。

砥砺深耕“实绩篇”，筑牢“成才成事”长远局。用好鼓励激励“助推器”。聚焦年轻干部政治激励、工作支持与心理关怀，建立完善基层干部关心关爱制度，通过优先推荐评优、搭建成长平台等，有效激发干事创业热情，累计报送“三项机制”案例12篇。握准考责评责“刻度尺”。以“审、考、评”为抓手，联合纪工委、信访、公安等部门建立信息共享机制，开展年轻干部廉政谈话50余人次。将日常表现和年度考核与评优评先、待遇晋升等直接挂钩，2024年度考核优秀118名人员中35周岁以下占比超三成。夯实体制机制“压舱石”。坚持“以事择人、人岗相适”原则，重点加大招商、审计、规划建设等专业型干部的交流力度，推动形成“培养、评估、使用”闭环管理体系。今年以来，提拔和进一步使用90后干部12人，将4名优秀干部提拔到社区书记岗位。

张莹