年轻公务员面临“内卷”压力；中青年公务员职业倦怠感凸显；高年资公务员作用发挥受限……针对基层公务员职业发展阶段性高发问题，近年来，南通市崇川区锚定“公务员职业全周期赋能提质”目标，通过源头帮带、骨干选育、退职上岗等举措，持续提振干事信心、激励担当作为。
注重源头帮带，培养“活力型”新入职公务员
入户走访摸排安全风险、邻里矛盾，做好“苏超”志愿服务……国庆假期，崇川区新入职公务员季阳完成了“成长作业”。虽然都是本职岗位之外的任务，但在师傅带领下，季阳还是很快调整心态，进入角色。
崇川区连续4年实施“百炼成钢”工程，对入职三年内公务员开展“链式”培养。通过健全结对帮带制度，严选科级干部与业务骨干担任“双导师”，助力新入职公务员走好入职第一步。搭建“青苗杯”“青骑兵”等练兵比武平台，举办公文写作、理论宣讲、岗位竞赛等活动70场。同时推动一线攻坚历练，深入基层园区跟办为民实事、志愿服务300余次，并纳入“青苗手册”全过程成长纪实，做到“全程跟踪、不漏一人”。
突出骨干培养，锻造“砥柱型”中青年公务员
无人机航拍、原始建档比对、现场普法宣传……近期，崇川区“无违建小区”创新治理模式全面铺开。“通过现代城市治理等专业化课程训练，尤其是去浙江开展实地观摩后，我们对城管工作有了全新认识！”崇川区陈桥街道相关负责人表示。
崇川区大力实施中层干部“中流砥柱”工程，选派177名中层干部赴深圳、浙江等地开展集中培训，开设低空经济、生命健康、信息技术等高质量发展课程20余门。开展“科长讲坛”，推动业务骨干上台讲授业务方法、交流心得体会。组织97名机关中层干部下乡蹲点挂职，通过经验助农、资源助力等方式为基层发展贡献智慧力量。
发挥经验特长，激励“专业型”高年资公务员
小区道路宽阔、绿化错落有致、停车位整齐划一、墙体修葺一新……始建于上世纪80年代初的易家桥新村如今焕然一新。在小区旧改工作组里，崇川区“紫琅干将”干部、二级调研员朱晓红不仅是群众工作的“主心骨”，更是坚守岗位的“带头人”。
崇川区深化高年资公务员“银发金辉”行动，针对退出领导岗位公务员建立中心工作岗位选派管理体系，集中赴项目建设、基层治理、城市更新等重点领域开展项目攻坚，以“有为有位”确保“退岗不褪色”。去年以来，11名退出领导岗位公务员在一线工作中持续发挥作用，并优先晋升职级。崇川区积极开展“我在岗位建新功”“光荣在岗三十年”等主题活动，通过举行公务员集中荣退仪式，切实增强公务员群体归属感、获得感、价值感。
崇组宣