常州市人社局:以“青”为纸 以“训”为笔 绘就年轻干部培养崭新画卷

常州市人社局坚持把加强年轻干部培养管理作为队伍建设的基础性工作来抓，创新性打造“人社青训营”培养平台，聚焦政治素养与专业能力双提升，构建起系统化、实战化、长效化的培养模式，为建设高素质专业化人社干部队伍提供充沛的“源头活水”。

画好“营图”，让培养有章法

青训营作为“一把手”工程，由党组书记亲自谋划部署，将局机关85后干部和局属事业单位90后干部纳入青训营，明确“23个一”具体任务，构建“5+6+N”培养体系，形成了精准滴灌的培养路径。创新“思政导师+业务导师”的“双导师”制度，由局领导担任思政导师，邀请28名外单位和各条线专家担任各小组业务导师，实现思想引领与专业赋能并重。组织开展青蓝读书会、社保大讲堂、夜间课堂、消防安全演练等活动100余场次，营造了比学赶超的浓厚氛围。

建好“营场”，让培养有平台

“百‘辩’青春”辩论赛、龙城人社讲坛、人社青苗论坛、业务技能练兵比武……围绕“人社青训营”打造一系列“卫星式”培养平台，为年轻干部搭台子、压担子，大力实施“一线蹲苗”行动，“八大工程”重点工作、稳外贸稳就业工作专班、全市技能培训专项工作、人社治惠中枢建设专班、离校未就业高校毕业生服务攻坚行动，让学员们在急难险重任务中经风雨、见世面、长才干。开展“揭榜领题”重点课题攻关，围绕“事业单位改革”“新业态社会保障”“零工经济数字化服务”等16个重点课题进行攻坚，鼓励学员深入调研、积极创新，提出具有实操价值的工作建议100余条。

守好“营纪”，让培养有规矩

坚持将政治建设摆在首位，强化纪律教育与作风建设，邀请党校专家讲授专题党课，组织赴新四军纪念馆、映山红党建馆等教育基地开展现场教学，筑牢理想信念根基。组织开展廉政讲座、观看警示教育片，签订《廉洁从政承诺书》，引导学员系好职业生涯“第一粒扣子”。青训营建立常态化谈心谈话制度，及时了解学员思想动态、解决实际困难，体现组织关怀。还为每位学员建立了个性化的成长档案，全程记录学员的“成长足迹”。

育好“营才”,让培养有实效

通过开展“人社青训营”，全局年轻干部的干事热情充分激发，综合素养与服务成效显著提升。1名学员获得全省仲裁员大赛第一名、获评江苏省五一劳动奖章，多名学员收到服务对象寄送的锦旗、感谢信，展现了良好的专业形象。自青训营开展半年多来，共有9名学员职务职级晋升，7名学员交流轮岗至重要岗位，多名学员被推荐参加省级单位择优比选，获评“全市营商环境建设先进个人”等荣誉，培养成果初步显现，为人社事业高质量发展注入了强劲的青春动能。 常仁轩