吴中区“青苗沙龙”建好“成长驿站”

本报讯 （柳玉琳） “入职后我主要从事调解工作，一年来参与处理了58个不同类型的调解案件。”近日，吴中区法院新录用公务员朱丽芸在“青苗沙龙”上分享的成长体会，展现了新时代青年崇尚先进、锐意进取的精神风貌，引来台下阵阵掌声。

传统培养模式下，年轻公务员的成长多局限于本部门本系统，往往资源分散、覆盖有限。如何以“身边事”激励“身边人”，破解公务员培养“内循环”的痛点？

作为吴中区为年轻公务员量身定制的“成长驿站”，“青苗沙龙”利用碎片化时间，将分散在不同单位的年轻公务员集中起来进行跟踪培养，以圆桌论坛、演讲比赛、情景展示等多种形式，每季度围绕不同主题深度互动，让年轻公务员在思维碰撞中拓宽眼界、转变角色、明晰方向，持续激励新录用公务员追榜样、学榜样、成榜样。

为着力提升年轻公务员综合素质，“青苗沙龙”构建了“理论+实践+考核”全链条培养机制。理论学习模块，沙龙既用好用活干部教育培训资源，借力“东吴大讲堂”专家学者师资为年轻公务员授课，又把课堂搬到项目一线、社区基层、教育基地，邀请区内年轻领导干部现场“说法”，畅谈经验体会，以身边事讲透大道理，实现专家授课与实景教学同频共振。

实践环节，沙龙坚持让年轻干部在“干中学、学中干”，综合运用观摩式、帮带式、研讨式等路径，紧扣区委区政府中心工作、社会热点难点和公务员必备素养，先后举办“我为吴中发展献一策”“应急处突擂台赛”“岗位技能大比武”等主题活动，输出一批可复制、可推广的“青苗沙龙”方案，实现“实践—总结—再实践”的螺旋提升。

成长导师全程参与，是“青苗沙龙”的又一亮点。沙龙充分发挥导师结对优势，邀请年轻公务员成长导师现场近距离观察、面对面点评年轻公务员表现。表现成绩直接纳入公务员平时考核，动态更新个人成长档案，实现“一期一画像、一季一轨迹”，让组织随时掌握“青苗”长势，实现滴灌式培养、跟踪式“育苗”。

对各方面表现优秀的年轻公务员，吴中区将推荐其参加年轻干部能力素养提升班和各类干部挂职，一条“青苗—壮苗—骨干”培养链无缝衔接，推动新录用公务员培养与年轻干部选育有机衔接、有效贯通，让“好苗子”成长有路径、发展有阶梯、干事有舞台。

成长路径一目了然，“青苗培优”鼓点正急。目前，“青苗沙龙”活动已在吴中区持续开展三年，成为干部教育培训的重要品牌，一批批新生力量经由系统培养与实践锤炼，迅速成长为扎根一线的“壮苗”。吴中区也将继续深化“青苗沙龙”品牌建设，让更多“好苗子”在这片热土上扎根沃土、抽枝展叶，在高质量发展中挑大梁、当先锋。