泰兴市古溪镇：“激励干部“再出发”

泰兴市古溪镇纪委将回访教育作为干部监督管理的重要抓手，推动“有错干部”向“有为干部”转变。

暖心关怀，建立回访台账。认真贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，剖析受处分人员违纪违法根本原因，结合日常监督掌握的工作表现、性格特点等信息，今年以来共制定“一人一档”回访台账6份。通过“组织帮+同事带+家庭暖”形成帮扶合力，有效推动“冰冷”处分决定转化为“暖心”关怀教育。

耐心疏导，强化正向激励。坚持严管厚爱相结合，通过专题学习、靶向辅导等方式，指引受处分人员深刻认识错误本质、校准思想航向，帮助其卸下思想包袱、重塑信心信念。对心理压力较大、情绪低落的受处分人员，耐心讲清问题和纪法政策，督促其所在党组织加强日常关心关爱；对积极悔错改错、作风转变明显、群众公认度高的，统筹运用回访结果，突出正向激励，助力受处分人员重燃干事激情。

恒心整治，夯实管理责任。持续加强对受处分人员的跟踪管理，及时向其所在党组织反馈回访教育情况，压实相关党组织日常教育管理主体责任，加强对以案促改工作落实情况的监督检查，确保处分执行严肃性。同时，督促指导相关单位找准发案原因及管理等方面存在的深层问题，以访促教、以案促改。 周景叶