暖“新”更凝“新” 解锁“新”力量
日期:09-26
“作为一名党员,过去想参加组织活动总找不到‘归宿’,现在站点建立了党支部,我们外卖骑手终于能在自己的‘家’里过组织生活了!”东海美团外卖党支部书记唐春宁的一番话,道出了当地新就业群体党员的共同心声。近年来,东海县聚焦组织覆盖强牵引、工作覆盖促融通,推动新就业群体党建工作从“有形覆盖”迈向“有效覆盖”,为新兴领域高质量发展注入强劲红色动能。
将新就业群体党建工作纳入全县基层党建重点任务,制定《东海县新就业群体管理服务工作实施方案》,明确党建引领、权益保障、技能培训等10项具体举措。聚焦行业特性分类施策,推动组建餐饮外卖、网络电商、交通运输、快递物流4个行业党委,同步成立13个新就业群体党支部,引导853名新就业群体党员常态化参加组织生活、参与志愿服务,逐步从“流动个体”凝聚为“红色力量”。在此基础上,紧扣不同行业群体特点,打造货车司机“川行不息”、快递员“邮情邮意”、主播群体“e路晶彩”等18个特色党建品牌,增强党建服务的行业辨识度和群体亲和力。
“跑单累了能歇脚、手机没电能充电,遇到难题还能找驿站帮忙,这‘晶暖驿站’就是我们的‘能量补给站’!”正在驿站歇脚的快递员王师傅高兴地说。东海县秉持“布局均衡、供需适配”原则,整合全县镇街便民服务中心、党群服务中心、交通枢纽、快递配送点等资源,串联打造112个“晶暖驿站”,为新就业群体提供简易维修、饮水充电、共享食堂等贴心服务。不仅如此,驿站还成为延伸服务的“支点”,依托驿站联动开展“晶彩暖心”系列活动80余场次,内容涵盖政策宣传、职业技能培训、法律援助、健康义诊等,精准对接新就业群体的“急难愁盼”。针对诉求响应难题,开通“微晶愿”服务热线,建立“诉求收集—分类交办—跟踪反馈”闭环管理机制,累计解决劳动维权、异地就医等诉求187件,真正实现“服务不打烊、关怀不断线”。
积极探索“党建+网格”融合治理模式,建立“小哥吹哨、部门响应”联动机制,引导外卖小哥、快递员等新就业群体发挥“移动探头”优势,累计上报城市管理、民生服务等领域问题近120起,推动问题在基层一线快速响应、高效处置。为激发参与热情,出台《餐饮外卖骑手积分激励办法》,骑手通过参与诉求上报、志愿服务等任务积累积分,可兑换防寒防暑用品等物资,让“参与治理”有了实实在在的获得感。如今,新就业群体参与基层治理的主动性持续提升,40人主动加入“晶润”志愿服务市集,为群众提供免费维修、代买代办等服务;8名优秀骑手被选聘为社区兼职网格员,带动700余名新就业群体投身环境整治、政策宣传等工作,“服务—融入—共建”的良性循环逐步形成。
“加强新就业群体关心关爱,核心是把党建引领贯穿始终,下一步将持续优化组织体系、完善服务阵地、创新治理模式,把党的政治优势、组织优势转化为服务实效,让他们在奔波路上有依靠、发展途中有方向,真正成为融入基层治理、推动地方发展的重要力量。”东海县委常委、组织部部长夏海兵表示。 崔海涛 李卉 程月