连云港出台“尊师惠师十条”提升教师获得感

本报讯 （吉凤竹 赵啸宇） 近日，《连云港市尊师惠师十条措施》出台，推动引才留才、资源统筹、教师培养、减负关爱等领域的实质性发展。

连云港积极构建高层次教育人才引进政策体系。依据既有规定，对当年考核合格的“苏教名家”培养对象、省教学名师、特级教师，将及时兑现专项奖励经费，持续激发教师创新活力。

教育资源统筹精准发力，师资结构不断优化。连云港市构建跨区域、跨学段师资统筹体系，结合学龄人口变化趋势动态调整教育资源配置，确保满足中小学教育教学基本需求。为填补师资缺口，连云港引导高学历、高素养的年轻小学教师向中学阶段科学转岗，同时稳步推进2025年教师招聘工作，为教育事业持续发展注入新鲜血液。

教师管理与培养深化改革，专业发展渠道持续畅通。在师德师风建设方面，连云港全面推行师德考核负面清单制度，建立教师师德档案库并录入大数据平台，深入开展在职教师违规补课专项整治，构建四级联动宣教体系。职称评审破除“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”，2025年有55名教师凭过硬业绩晋升，中级职称实行论文或课题合格评价，还为218名乡村教师开通副高级职称“三定向”评审绿色通道。此外，“581+”校长培养工程启动，确立230名校长（书记）培养对象，建成78个“雁阵型教师团队”和10个名校长工作室；“教海启航站稳讲台”计划完成122名直属学校新教师暑期培训，首推《新入职教师任职资格规范化培训手册》，2名青年教师凭学历破格申报高级职称。

教师减负与关爱落地有声，服务保障温暖贴心。连云港市发布2025年市级中小学社会事务进校园“白名单”，明确非“白名单”事项不得进校园，且“白名单”事务年总量不超10次。同时，印发《人工智能赋能基础教育行动计划（2025—2027年）》，成立相关研究中心与学校联盟，遴选50所首批联盟校并举办两期教学研讨，获批第三批央馆人工智能课程规模化应用试点区，11所市直学校成为试点校。此外，完善“花果山英才卡”，为高层次教育人才提供金融、医疗等绿色通道；探索特困教师帮扶机制，提供心理医疗转介与专项补助。