不久前，应聘某食品公司的罗女士，接到该公司HR发来的不予录用通知。原因是背调发现，7年前，罗女士所住的小区业主与物业有过纠纷，当时物业公司起诉了包括她在内的很多业主。
“背调”，指的是用人单位自行或委托第三方机构，核查和评估求职者的学历、工作履历、职业能力等情况。然而，一些企业“背调”却变了调，除了诉讼记录，甚至将婚恋状况、邻里关系等与工作无关的信息纳入调查，既侵犯劳动者隐私权，又侵犯劳动者的公平就业权。相关监管部门应及时予以纠偏，推动“背调”回归“必要性”原则本义。孟亚生/文 孙宝欣/图