工“汇”“骑”心 见证卅载成长路

□ 陈志奇

“收到录取通知书后，我第一时间告诉了妈妈，她比我还要激动。”今年夏天，捷安特（昆山）有限公司采购员唐玲玲的儿子潘越以优异成绩被南京师范大学录取。喜悦之外，一份来自公司工会的关怀更添暖意——不仅送上了祝福，还为潘越颁发了2000元的“捷”出人才奖学金。“这笔奖学金不仅是对孩子的鼓励，更让我感受到捷安特这个大家庭的温暖。”唐玲玲说。

“捷二代”们的成长，见证了捷安特扎根昆山开发区的岁月。作为最早一批落户昆山的台资企业，捷安特已与这座城市共同走过了33个春秋，从最初的加工制造厂，成长为集投资、研发、行销、结算四大功能于一体的总部型企业集团，产品行销全球50余个国家和地区。

企业的蓬勃发展，凝聚着一代代职工的智慧与汗水。早在1994年，捷安特集团工会委员会前身——捷安特（中国）有限公司工会委员会就已成立，这是昆山开发区最早成立的一批工会之一。如今，捷安特在册工会会员达4300人，在昆山开发区总工会指导下，企业工会队伍不断向高素质、专业化迈进，连续多年获评“苏州市劳动关系和谐企业”。

“工会工作的成效，最终要看员工是否真正受益。”在工会主席陆晓山看来，和谐的劳资关系关键在于员工诉求的顺畅传达。自工会成立以来，捷安特每年定期召开职工代表大会，开展集体协商，民主监督企业管理；每次员工手册的修订，工会都全程参与，与职工权益息息相关的事项，不仅会在委员会内部讨论，还会通过多种渠道发起问卷调研，让职工的真实声音成为决策的重要考量。

这份对职工的重视，也化为了可见可感的坚实保障。2017年，公司生产一线某青年员工突患重病，了解相关情况后，工会与公司设身处地为员工着想，并由个案推及全体，共同筹建了原始基金200万元的急难救助基金，给予遭受特殊变故的职工家庭帮扶。截至目前，该基金共资助了15名困难员工，累计支出60万元。

在捷安特，工会不仅是沟通的桥梁，更是技能成长的沃土，每年与开发区总工会联合举办的自行车行业技能大赛，设置了整车组装、穿钢丝等6大竞技项目，成为技术交流与人才选拔的重要平台。

连续三年拿下整车组装项目冠军的作业员李正华对此深有感触：“比赛带来的不仅是荣誉，更是持续精进技术的动力。”通过技能比武，捷安特挖掘出一批能工巧匠，其中全国技术能手2名，苏州市劳动模范1名，成为开发区总工会“工匠赋能”行动的生动缩影。

工余时光同样充盈着温暖与活力，走进厂区内的职工之家，午休时段的健身房总是人气爆棚。“像跑步机、乒乓球等热门项目都要提前预约的！”负责人李向阳笑着介绍，2022年完成翻新后，职工之家新增图书室、桌上足球等项目，并与餐厅等生活区相连，形成贴心的“10分钟文体生活圈”。

在此基础上，企业内的社团活动也越发丰富多彩：每周两次的羽毛球训练、每半个月的跑团活动、每半年的集团排球联赛……前不久，捷安特篮球社团在“国创杯”2025年昆山开发区全民健身篮球赛夺得亚军，社团负责人周巍感慨道：“特别感谢开发区工会提供了专业教练指导，让我们这些职工队伍也能赛出高水平。”

正如周巍所言，这些成果背后，离不开昆山开发区总工会的创新支持。近年来，开发区工会以文体站建设和篮足球协会成立为依托，引进一批优秀教练员和专业人才，并形成一整套赛事项目牵引、经费补贴激励、培养特色团队的工作方法，为基层工会丰富职工文体生活提供了坚实的制度保障。

三十三载同行，捷安特工会精心构筑的“连心桥”，早已成为职工与企业携手共进的坚实纽带。从全国劳模、技术能手到省市各级荣誉获得者，匠心精神在一代代职工间薪火相传，成为企业发展生生不息的力量。这座融汇了匠心与人心的桥梁，正承载着全体职工与捷安特一道，加速驶向更加璀璨的明天。