扬州市广陵区：为干部履职赋能护航

近日，扬州市广陵区文峰街道实施干部能力作风提升行动和干部培养管理监督“登峰计划”，聚焦区委、区政府“双城双区”发展战略，以“强作风、提能力、促发展”为主题，为打造“青蓝相继、正气充盈、善治有为”的新时代文峰干部队伍提供坚实保障。近年来，扬州市广陵区突出干部政治引领、培训赋能和监督管理，持续加强干部能力作风建设，着力锻造一支政治过硬、业务精通、干净担当的干部队伍。

聚焦政治引领，筑牢思想根基。充分发挥党校培训主阵地作用，将理想信念教育、党的宗旨教育、党风廉政教育作为干部培训必修课，在初任培训、年轻干部能力作风培训、干部履职能力培训等班次中，加大教学比重。注重会同纪委、宣传、政法等思政部门，分领域、分专题邀请各级各类党政领导干部、专家学者、优秀典型等开展集中理论授课。以全面从严治党为主题开辟扬州家风展示馆等家风廉政教学点，常态化组织干部赴廉政教育点参观学习，以案释纪、以案释法，通过沉浸式体验和实境式参与，帮助干部不断提高党性修养，增强底线防范意识。

聚焦培训赋能，练就过硬本领。靶向开设产业发展提级、招商引资提效、营商环境提优等履职专班，邀请区委书记主讲开班课，优秀“一把手”登台授课，推行“专题培训—实地调研—揭榜攻坚”闭环模式，赋能干部抓产业、善招商、攻项目硬本领。办好干部家门口的“行走课堂”，推动园区围绕产业发展、古城围绕基层治理、沿江三镇围绕乡村振兴等，针对性开展研讨式、案例式、体验式、访谈式干部教育培训活动，让干部教育“身临其境”。坚持“干部进课堂、组织在现场”，建立“常委部长座谈+部务会成员谈心谈话+政治辅导员跟班”机制，结合参训表现与工作实绩，考察学员参训表现和工作成效，形成培训赋能干部成长、干部服务事业发展的正向效应。

聚焦监督管理，激励担当作为。创新实施“广联督”干部联动监督机制，针对“一把手”、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等不同干部群体，通过部门联动和板块联动的方式，分层分类加强干部八小时内外联动监督和常态化提醒。持续强化优化“1+7+N”监督教育活动联办模式，即组织部门联合纪检、法院、检察院、司法、妇联等7个部门横向联动，与N个园区、镇街上下联动，为干部定制“纪法培训+庭审观摩+家属恳谈+家风教育+关爱课堂”联动监督系列活动套餐，推动园区、镇街开展“三个一行动”，即一季度开展一次日常工作谈心谈话，半年开展一次监督管理教育活动，一年开展一次关爱护航政治家访，进一步激励干部担当作为、干净履职尽责。

宇世东 荣耀 王欣怡