海安市数据局多维发力护航年轻干部廉洁教育入心见行

近年来，海安市数据局聚焦年轻干部成长成才，把廉洁教育列为“必修课”，通过系统化培养、精准滴灌、全过程监督，全方位构建年轻干部廉洁培养体系，引导年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”，筑牢拒腐防变的思想根基。

系统化“育苗”：

构建全周期成长体系

将年轻干部廉洁教育深度融入年度党建工作全局，聚焦“学、写、说、行、赛”五项核心素养，为38周岁以下干部精准定制《“政·青春”读书班活动方案》，打造“学理论铸魂、践服务立身、赛能力赋能”三维成长矩阵。每月精心打造理论研学、技能比拼、志愿服务等十余项“廉洁套餐”，内容涵盖专题学习、主题征文、演讲竞赛、读书沙龙及户外拓展等多元形式。今年以来，有序开展了“青廉说”分享会、红色基地研学、廉政专题党课等活动6场，将“学纪律、知敬畏、明规矩、守底线”的要求如春雨浸润般融入日常培养全链条。

靶向性“淬炼”：

打造沉浸式教育载体

为深化年轻干部廉洁教育，海安市数据局创新实施“青廉淬炼计划”：组织观看年轻干部违纪违法典型案例纪录片，围绕“案例中的同龄人为何跌入深渊”展开深度讨论，让警示教育直击灵魂；邀请纪检专家结合典型案例为年轻干部精准“画像”，量身定制廉政风险防控手册，推动廉洁教育从“大水漫灌”向“精准滴灌”实现质的跃升；依托“换位‘心’体验”活动，将课堂延伸至服务窗口、项目一线，让年轻干部在与群众“面对面”中汲取廉洁养分、厚植为民情怀。

常态化“护航”：

织密全方位防护网络

扎紧制度篱笆，依托数据监督平台，定期通报全员考勤、在岗状态等情况，营造“人人守规矩、时时受监督”的政治生态。树立结果导向，将日常监督数据转化为干部选拔任用、评先评优的硬指标。深入开展自查自纠，重点排查“八小时外”社交圈、生活圈风险隐患，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，确保年轻干部“培养有抓手、监督无盲区”。正如市纪委监委派驻纪检组负责人所言：“我们将持续深化年轻干部廉洁教育，用好干部任职前廉政谈话制度，为年轻干部上好‘履职第一课’，让清廉成为青春最亮丽的底色。”

青年是数据管理和政务服务事业发展的重要生力军，其廉洁素养不仅影响个人职业成长，更直接关乎整个队伍建设根基。下一步，海安市数据局将以“教育为基、实践为刃、监督为盾”为核心，助力年轻干部在廉洁历练中不断淬炼成长，全面提升其政治素养和业务水平，为持续深化数据管理和政务服务事业高质量发展注入澎湃“青廉”动能。 丁小震 陈卫菁 李园园